System motywowania na przykładzie Nestle Polska S.A. ze szczególnym uwzględnieniem działu Nestle Professional
| dc.contributor.advisor | Pocztowski, Aleksy | |
| dc.contributor.author | Krzesłowska, Jadwiga | |
| dc.date.accessioned | 2018-07-03T13:29:24Z | |
| dc.date.available | 2018-07-03T13:29:24Z | |
| dc.date.issued | 2010-09-24 10:16:00 | |
| dc.date.updated | 2018-03-09T12:03:21Z | |
| dc.description.abstract | Celem niniejszej pracy jest ukazanie materialnych, jak i pozamaterialnych form i instrumentów pobudzania motywacji pracowników w oparciu o analizę i syntezę literatury przedmiotu oraz zaprezentowanie, w części badawczej, systemu motywowania w firmie Nestle Polska S.A. w dziale Professional. Hipotezami badawczymi są: I hipoteza badawcza: „W dużych międzynarodowych korporacjach funkcjonują zorganizowane systemy motywacyjne”; II hipoteza badawcza: „Pozapłacowe środki motywowania są ważne, ale ich znaczenie rośnie z chwilą, kiedy poziom wynagrodzenia zostaje zaakceptowany przez pracowników”. Dwa pierwsze rozdziały to część teoretyczna. W rozdziale pierwszym przedstawiono pojęcie motywacji, jej istotę i znaczenie. W rozdziale drugim scharakteryzowano narzędzia motywowania, z podziałem na motywatory płacowe, pozapłacowe materialne oraz pozapłacowe niematerialne. Biorąc pod uwagę aktualną sytuację gospodarczą i ogólnoświatowy kryzys, poruszano również zagadnienie motywowania w czasach kryzysu. Rozdziały III oraz IV to rozdziały praktyczne. Opisano w nich strukturę oraz zasady motywowania pracowników w Grupie Nestle Polska S.A., ze szczególnym uwzględnieniem działu Professional. Dodatkowo przedstawiono wyniki badania ankietowego przeprowadzonego wśród 21 pracowników terenowych działu Nestle Professional. Całość kończą podsumowanie i wnioski. W niniejszej pracy potwierdzone zostały postawiane hipotezy badawcze. W szczególności dowiedziono, że wynagrodzenie jest czynnikiem motywującym, którego wysokość ma największy wpływ na realizację wszystkich celów firmy. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/10422 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | motywacja | pl |
| dc.subject | motywowanie pracowników | pl |
| dc.subject | motywacyjne programy wynagradzania | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | system motywowania pracowników | pl |
| dc.title | System motywowania na przykładzie Nestle Polska S.A. ze szczególnym uwzględnieniem działu Nestle Professional | pl |
| dc.title.alternative | Motivation system based on the example of ‘Nestle Polska S.A. with particular taking into consideration Nestle Professional Department’ | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |