Analiza systemu wynagrodzeń w Krośnieńskich Hutach Szkła Krosno S.A
| dc.contributor.advisor | Pocztowski, Aleks | |
| dc.contributor.author | Pilat Małgorzata | |
| dc.date.accessioned | 2013-12-23T23:51:52Z | |
| dc.date.available | 2013-12-23T23:51:52Z | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.description.abstract | Celem pracy jest identyfikacja głównych składników systemu wynagrodzeń oraz ocena tego systemu przez pracowników na przykładzie firmy Krośnieńskie Huty Szkła „Krosno” S.A. Przedstawiono strategie wynagrodzeń, formy oraz funkcję, jaką pełnią w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz teoretyczne podstawy obejmujące formy płac. Zaprezentowano strategie stosowane w projektowaniu systemu wynagrodzeń oraz proces tworzenia systemu wynagrodzeń. Dokonano analizy prawnych aspektów naliczania i wypłacania świadczeń. Jako metody badawcze użyto analizę literatury przedmiotu oraz badania ankietowe. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/2651 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | wynagrodzenia | pl |
| dc.subject | systemy wynagrodzeń | pl |
| dc.subject | Krośnieńskie Huty Szkła „Krosno” S.A. | pl |
| dc.title | Analiza systemu wynagrodzeń w Krośnieńskich Hutach Szkła Krosno S.A | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |