System motywacyjny jako element zarzadzania zasobami ludzkimi na przykładzie P.H.U. Kuguar
Ładowanie...
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Celem przeprowadzonych badań własnych było zdobycie od pracowników P.H.U.
KUGUAR informacji na temat istniejącego w firmie systemu motywacyjnego.
Problemem badawczym przyjętym przez autora niniejszej pracy magisterskiej jest
poszukiwanie odpowiedzi na pytania:
Które z czynników motywacyjnych wg hierarchii potrzeb Maslowa są
najważniejsze dla pracowników P.H.U. KUGUAR?
W jakim stopniu czynniki motywacyjne realizowane są w firmie?
Na potrzeby niniejszej pracy magisterskiej wybrano technikę ankiety rozdawanej.
Ankieta składa się z dwóch części. Pierwsza część zawiera 25 odpowiedzi
(czynników motywacyjnych) podzielonych na 5 punktów (F, B, P, U, S). Badany
proszony jest o zaznaczenie tylko jednej odpowiedzi (czynnika motywującego) przy
każdym z punktów.
Badania do niniejszej pracy zostały przeprowadzone z pracownikami P.H.U.
KUGUAR. Wśród nich byli przedstawiciele wszystkich stanowisk, osoby
z kilkumiesięcznym stażem, a także pracownicy, którzy przepracowali w firmie ponad
10 lat.