System motywacyjny jako element zarzadzania zasobami ludzkimi na przykładzie P.H.U. Kuguar
| dc.contributor.advisor | Malczak, Jan | |
| dc.contributor.author | Roguz, Piotr | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-30T08:14:05Z | |
| dc.date.available | 2014-01-30T08:14:05Z | |
| dc.date.issued | 2012-03-22 18:37:09 | |
| dc.date.updated | 2014-01-29T13:43:25Z | |
| dc.description.abstract | Celem przeprowadzonych badań własnych było zdobycie od pracowników P.H.U. KUGUAR informacji na temat istniejącego w firmie systemu motywacyjnego. Problemem badawczym przyjętym przez autora niniejszej pracy magisterskiej jest poszukiwanie odpowiedzi na pytania: Które z czynników motywacyjnych wg hierarchii potrzeb Maslowa są najważniejsze dla pracowników P.H.U. KUGUAR? W jakim stopniu czynniki motywacyjne realizowane są w firmie? Na potrzeby niniejszej pracy magisterskiej wybrano technikę ankiety rozdawanej. Ankieta składa się z dwóch części. Pierwsza część zawiera 25 odpowiedzi (czynników motywacyjnych) podzielonych na 5 punktów (F, B, P, U, S). Badany proszony jest o zaznaczenie tylko jednej odpowiedzi (czynnika motywującego) przy każdym z punktów. Badania do niniejszej pracy zostały przeprowadzone z pracownikami P.H.U. KUGUAR. Wśród nich byli przedstawiciele wszystkich stanowisk, osoby z kilkumiesięcznym stażem, a także pracownicy, którzy przepracowali w firmie ponad 10 lat. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/4981 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | motywacja | pl |
| dc.subject | motywacja pracowników | pl |
| dc.subject | człowiek w pracy | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.title | System motywacyjny jako element zarzadzania zasobami ludzkimi na przykładzie P.H.U. Kuguar | pl |
| dc.title.alternative | Motivation system as part of human resource management on the example of Kuguar trade and service company | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |