Motywowanie pracowników na przykładzie Banku Pekao S.A.
Ładowanie...
Data
2012-02-23 20:18:59
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Praca jest jedną z najważniejszych wartości każdego człowieka, zwłaszcza w dobie kryzysu światowego. Już samo posiadanie pracy jest częścią motywacji człowieka. Zapewnia ona człowiekowi zaspokojenie podstawowych potrzeb, umożliwia jego realizację w życiu społecznym oraz możliwości rozwijania swoich umiejętności, a także wspomaga kontakty międzyludzkie. Praca motywuje człowieka do spełniania własnych aspiracji. Jednak, aby praca w odpowiedni sposób motywowała ludzkie działania w firmie, konieczne jest odpowiednie nastawienie kadry kierowniczej na ludzkie potrzeby. To od kadry kierowniczej zależy stosunek pracownika do pracy. Jej działania powinny tak motywować pracownika, aby chętnie realizował zadania mu wyznaczone z jak najlepszym rezultatem dla samej organizacji. Dobre motywowanie pracownika sprawia, że pracownik w pełni angażuje się w wykonywanie celów firmy. W przeciągu stuleci powstały najważniejsze teorie motywacji wyjaśniające, co to tak naprawdę jest, i w jaki sposób jest ona rozumiana. Opisane zostały one w rozdziale drugim. Rozdział trzeci i czwarty porusza metodologiczne zagadnienia pracy, w rozdziałach tych został opisany Bank Pekao S.A. oraz system motywacyjny jaki funkcjonuje w banku, a także jego efektywność wobec pracowników. Zastosowaną techniką badawczą pracy była przeprowadzona anonimowa ankieta.
Opis
Słowa kluczowe
zarządzanie zasobami ludzkimi, system motywacyjny, teorie motywacji, bank, motywacja do pracy, motywowanie pracowników, systemy motywacyjne, system motywacyjny przedsiębiorstwa