System motywacji jako kluczowy czynnik kształtowania kapitału ludzkiego na podstawie firmy New Yorker
Ładowanie...
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Autor wybrał ten temat, ponieważ zainteresowało go co tak naprawdę motywuje pracowników firmy, a jednocześnie jakie ważne czynniki wpływają na kształtowanie kapitału ludzkiego. Motywowanie pracowników jest jednym z najważniejszych elementów
zarządzania ludźmi i warunkiem sukcesu organizacji. Przyjmując, że celem firmy jest
rozwój, umacnianie własnej pozycji i osiąganie zysku, drogą do jego realizacji jest
efektywna działalność pracowników, ich inicjatywa i zaangażowanie. Celem niniejszej pracy jest prezentacja wybranych zagadnień takich jak: rola
systemu motywacji pracowników w przedsiębiorstwie, motywacyjne uwarunkowania ich
aktywności oraz sposobów i instrumentów pobudzania motywacji w nowocześnie
zarządzanej firmie. Najważniejszą rolę odgrywa kapitał ludzki. Wpływ systemu motywacyjnego firmy na poziom kapitału ludzkiego
odgrywa bardzo istotną rolę. Wiedza i zaangażowanie poszczególnych pracowników, ale
również cały zespół przyczynia się do realizacji założonych celów przedsiębiorstwa.
Okresowa ankieta „oceny sprzedawcy”, przedstawiona w rozdziale czwartym,
pozwala stale podnosić kwalifikacje poszczególnym pracownikom firmy. Zadowoleni
pracownicy firmy wpływają także na mniejszą rotację w firmie, a co za tym idzie budują
solidny kapitał ludzki firmy.
Dzięki dobrym pracownikom firmy, kapitał firmy stale się powiększa.
Zmotywowani i zadowoleni pracownicy są drogocennym kapitałem ludzkim firmy,
którego nie można przeliczyć na żadne pieniądze.