System motywacji jako kluczowy czynnik kształtowania kapitału ludzkiego na podstawie firmy New Yorker
| dc.contributor.advisor | Piekarz, Halina | |
| dc.contributor.author | Mikrut-Wardzała, Magdalena | |
| dc.date.accessioned | 2013-11-20T08:33:54Z | |
| dc.date.available | 2013-11-20T08:33:54Z | |
| dc.date.issued | 2012-09-22 14:45:23 | |
| dc.date.updated | 2013-11-19T12:41:11Z | |
| dc.description.abstract | Autor wybrał ten temat, ponieważ zainteresowało go co tak naprawdę motywuje pracowników firmy, a jednocześnie jakie ważne czynniki wpływają na kształtowanie kapitału ludzkiego. Motywowanie pracowników jest jednym z najważniejszych elementów zarządzania ludźmi i warunkiem sukcesu organizacji. Przyjmując, że celem firmy jest rozwój, umacnianie własnej pozycji i osiąganie zysku, drogą do jego realizacji jest efektywna działalność pracowników, ich inicjatywa i zaangażowanie. Celem niniejszej pracy jest prezentacja wybranych zagadnień takich jak: rola systemu motywacji pracowników w przedsiębiorstwie, motywacyjne uwarunkowania ich aktywności oraz sposobów i instrumentów pobudzania motywacji w nowocześnie zarządzanej firmie. Najważniejszą rolę odgrywa kapitał ludzki. Wpływ systemu motywacyjnego firmy na poziom kapitału ludzkiego odgrywa bardzo istotną rolę. Wiedza i zaangażowanie poszczególnych pracowników, ale również cały zespół przyczynia się do realizacji założonych celów przedsiębiorstwa. Okresowa ankieta „oceny sprzedawcy”, przedstawiona w rozdziale czwartym, pozwala stale podnosić kwalifikacje poszczególnym pracownikom firmy. Zadowoleni pracownicy firmy wpływają także na mniejszą rotację w firmie, a co za tym idzie budują solidny kapitał ludzki firmy. Dzięki dobrym pracownikom firmy, kapitał firmy stale się powiększa. Zmotywowani i zadowoleni pracownicy są drogocennym kapitałem ludzkim firmy, którego nie można przeliczyć na żadne pieniądze. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/1616 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | motywacja pracy | pl |
| dc.subject | kadry | pl |
| dc.subject | motywowanie płacowe | pl |
| dc.subject | motywowanie pozapłacowe | pl |
| dc.title | System motywacji jako kluczowy czynnik kształtowania kapitału ludzkiego na podstawie firmy New Yorker | pl |
| dc.title.alternative | The motivation as a key factor in human capital formation in New Yorker | pl |
| dc.type | bachelorThesis | pl |