Koncepcja teorii treści w procesie motywacyjnym pracowników
Ładowanie...
Data
2012-06-25 13:12:22
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Tematowi motywacji poświęcono bardzo wiele książek i artykułów, pomimo to
nikt jeszcze nie określił złotego środka do skutecznego motywowania. Dowodzi to tylko
tego, że motywacja to złożony problem psychologii. Techniki i środki motywacyjne
ulegają ciągłej analizie i weryfikacji.
Pierwszy rozdział składa się z trzech podrozdziałów. Pierwsze dwa z nich zawierają
definicję motywacji oraz procesu motywacyjnego. Celem tych podrozdziałów jest
ukazania roli omawianych czynników w procesie zarządzania. Trzecia część to
przedstawienie koncepcji teorii motywacji i dokładna charakterystyka teorii treści.
W rozdziale drugim przedstawiłam przebieg procesu motywowania oraz podział
instrumentów motywacyjnych. Rozdział ten składa się z pięciu podrozdziałów.
W pierwszym starałam się ukazać wpływ stosowania nagród i kar na motywowanego
pracownika. W kolejnych trzech podrozdziałach scharakteryzowałam finansowe,
pozapłacowe i niematerialne środki motywacyjne.
Ostatni rozdział zawiera wyniki przeprowadzonego przeze mnie badania
ankietowego. Na rozdział ten składają się cztery podrozdziały. W pierwszym
przedstawiłam cel i przedmiot prowadzonych przeze mnie badań. W drugim podrozdziale
ujęłam problem główny tj. czy w badanych firmach stosowane są systemy motywacyjne
zgodne z teorią treści? - który rozwiążę w oparciu o problemy szczegółowe i przyjęte
hipotezy robocze. Trzeci podrozdział zawiera omówienie zastosowanej metody badawczej, opis struktury ankiety oraz charakterystykę respondentów. Wszystkie te podpunkty pomogą mi w dokonaniu analizy wyników przeprowadzonego przeze mnie badania ankietowego.
Opis
Słowa kluczowe
psychologia zarządzania, motywowanie, motywacja, zarządzanie zasobami ludzkimi, system motywacyjny organizacji, motywacje płacowe, motywacje pozapłacowe, badania ankietowe