System motywacyjny w przedsiębiorstwie na przykładzie Stowarzyszenia Stopil w Nowym Sączu
Ładowanie...
Data
2010-09-23 12:01:38
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Niniejsza praca ma za zadanie przedstawić analizę czynników motywacyjnych
stosowanych w Stowarzyszeniu STOPIL w Nowym Sączu. Stowarzyszenie Stopil należy
do stowarzyszeń typu pożytku publicznego i działa w sferze reintegracji, aktywizacji
zawodowej i społecznej. W warsztatach organizowanych przez Stowarzyszenie biorą udział
osoby długotrwale bezrobotne.
W niniejszej pracy badany był system motywacyjny stosowany wśród pracowników
zatrudnionych w stowarzyszeniu.
Rozdział pierwszy pracy ma charakter teoretyczny. Objaśnia samo pojęcie motywacji,
prezentuje modele motywacji pracowników oraz wybrane teorie motywacyjne.
W rozdziale drugim, również teoretycznym, zawarta została charakterystyka wybranych
czynników motywacyjnych. Rozdział ten zawiera klasyfikację tych czynników, szczególne
koncepcje motywacji, omówione w nim zostały też: system wynagrodzeń, elementy polityki
kadrowej oraz system szkoleń i warsztatów jako element motywowania pracowników.
Rozdział trzeci rozpoczyna opis działalności stowarzyszenia STOPIL, następnie
pokazane są dane finansowe stowarzyszenia za 2009 rok. Omówione zostają w nim również
podstawowe komórki organizacyjne przedsiębiorstwa.
Rozdział czwarty poprzedza część teoretyczna prezentująca metody badań. Dokonana w
nim zostaje charakterystyka badanych. Następnie prezentowane są badania czynników
motywacyjnych w stowarzyszeniu. Rozdział kończy podsumowanie badań oraz wnioski do
dalszej pracy stowarzyszenia.
Pracę poprzedza wstęp i podsumowuje zakończenie. Zawiera ona również bibliografię
oraz spis tabel, spis rysunków i aneks.
Opis
Słowa kluczowe
motywacja, Stowarzyszenie STOPIL w Nowym Sączu, bezrobocie, przedsiębiorstwo, motywowanie pracowników