Pozyskiwanie personelu jako czynnik sukcesu Tarnowskiej Spółdzielni Mieszkaniowej
Ładowanie...
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Celem pracy jest ukazanie istoty procesu pozyskiwania personelu, jako czynniku sukcesu firmy na przykładzie Tarnowskiej Spółdzielni Mieszkaniowej. Praca dyplomowa składa się z 3 głównych rozdziałów i licznych podrozdziałów. Zakres pracy obejmuje Tarnowską Spółdzielnię Mieszkaniową jako jednostkę, jej przestrzenny wkład, na który składa się przede wszystkim jej otoczenie wewnętrzne jak i zewnętrzne. W pracy wykorzystano elementy metody badań: analizy elementarnej. Materiały źródłowe, które wykorzystano do napisania pracy w części teoretycznej to przede wszystkim fachowa literatura zwarta odnosząca się do zagadnień związanych z pozyskiwaniem personelu. W części praktycznej zostały wykorzystane następujące materiały: materiały z regulaminów, statutu Tarnowskiej Spółdzielni Mieszkaniowej oraz materiały uzyskane na podstawie własnej obserwacji. Zdaniem autora proces przyjmowania do pracy w Tarnowskiej Spółdzielni Mieszkaniowej jest dobrze opracowany i zapewnia firmie konkurencyjność i sukces na rynku. Lecz można mieć obawy, że ten dobrze usprawniony proces pozyskiwania pracowników, będzie miał problemy w przyszłości.