Ładowanie...

Pozyskiwanie personelu jako czynnik sukcesu Tarnowskiej Spółdzielni Mieszkaniowej

dc.contributor.advisorPająk, Wojciech
dc.contributor.authorMicek, Renata
dc.date.accessioned2013-11-16T10:15:33Z
dc.date.available2013-11-16T10:15:33Z
dc.date.issued2010-06-03 16:24:00
dc.date.updated2013-11-16T08:55:33Z
dc.description.abstractCelem pracy jest ukazanie istoty procesu pozyskiwania personelu, jako czynniku sukcesu firmy na przykładzie Tarnowskiej Spółdzielni Mieszkaniowej. Praca dyplomowa składa się z 3 głównych rozdziałów i licznych podrozdziałów. Zakres pracy obejmuje Tarnowską Spółdzielnię Mieszkaniową jako jednostkę, jej przestrzenny wkład, na który składa się przede wszystkim jej otoczenie wewnętrzne jak i zewnętrzne. W pracy wykorzystano elementy metody badań: analizy elementarnej. Materiały źródłowe, które wykorzystano do napisania pracy w części teoretycznej to przede wszystkim fachowa literatura zwarta odnosząca się do zagadnień związanych z pozyskiwaniem personelu. W części praktycznej zostały wykorzystane następujące materiały: materiały z regulaminów, statutu Tarnowskiej Spółdzielni Mieszkaniowej oraz materiały uzyskane na podstawie własnej obserwacji. Zdaniem autora proces przyjmowania do pracy w Tarnowskiej Spółdzielni Mieszkaniowej jest dobrze opracowany i zapewnia firmie konkurencyjność i sukces na rynku. Lecz można mieć obawy, że ten dobrze usprawniony proces pozyskiwania pracowników, będzie miał problemy w przyszłości.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/1521
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjectspółdzielnie mieszkaniowepl
dc.subjectczłowiek w przedsiębiorstwiepl
dc.subjectrekrutacja pracownikówpl
dc.subjectkryteria rekrutacji pracownikówpl
dc.subjectsukces przedsiębiorstwapl
dc.titlePozyskiwanie personelu jako czynnik sukcesu Tarnowskiej Spółdzielni Mieszkaniowejpl
dc.title.alternativePersonnel employment as a factor in making The Tarnow Housing Association successfulpl
dc.typebachelorThesispl

Pliki