Znaczenie rekrutacji i selekcji w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie firmy "Budmex".
Ładowanie...
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Celem tej pracy jest przedstawienie jak duże znaczenie ma rekrutacja i selekcja
pracowników w zarządzaniu zasobami ludzkimi, a także scharakteryzowanie i ocena
dostępnych metod i technik rekrutacji i selekcji pracowników, dzięki którym
organizacja ma możliwość znalezienia odpowiednich pracowników, którzy dzięki
swojej wiedzy i umiejętnościom pomogą osiągnąć firmie sukces.
Praca została napisana na podstawie literatury przedmiotu, jej analizy
i przygotowania do zrealizowania podjętego tematu oraz na podstawie materiałów
udostępnionych przez Przedsiębiorstwo Produkcyjno – Handlowe „Budmex”.
Firma Budmex przeprowadza rekrutację, wykorzystując tradycyjne metody
doboru pracowników, natomiast selekcja opiera się wyłączne o analizę dokumentów,
rozmowę kwalifikacyjną.
Rekrutacja i selekcja jest bardzo ważną inwestycją, która wpływa na potencjał firmy i pozwala na osiągania sukcesów i realizację planów. Decyzje, jakie podejmują osoby podczas tego procesu wpływają na inne osoby. Metody stosowane przy dokonywaniu wyboru mogą też nieść ze sobą minusy i błędy, niemniej jednak decydować można tak, aby wyeliminować negatywny wpływ tych decyzji i spowodować ogólna poprawę ich
jakości.