Znaczenie rekrutacji i selekcji w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie firmy "Budmex".

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorPocztowski, Aleksy
dc.contributor.authorPeciak, Iwona
dc.date.accessioned2013-11-04T10:04:28Z
dc.date.available2013-11-04T10:04:28Z
dc.date.issued2010-03-25 09:33:15
dc.date.updated2013-11-04T08:44:40Z
dc.description.abstractCelem tej pracy jest przedstawienie jak duże znaczenie ma rekrutacja i selekcja pracowników w zarządzaniu zasobami ludzkimi, a także scharakteryzowanie i ocena dostępnych metod i technik rekrutacji i selekcji pracowników, dzięki którym organizacja ma możliwość znalezienia odpowiednich pracowników, którzy dzięki swojej wiedzy i umiejętnościom pomogą osiągnąć firmie sukces. Praca została napisana na podstawie literatury przedmiotu, jej analizy i przygotowania do zrealizowania podjętego tematu oraz na podstawie materiałów udostępnionych przez Przedsiębiorstwo Produkcyjno – Handlowe „Budmex”. Firma Budmex przeprowadza rekrutację, wykorzystując tradycyjne metody doboru pracowników, natomiast selekcja opiera się wyłączne o analizę dokumentów, rozmowę kwalifikacyjną. Rekrutacja i selekcja jest bardzo ważną inwestycją, która wpływa na potencjał firmy i pozwala na osiągania sukcesów i realizację planów. Decyzje, jakie podejmują osoby podczas tego procesu wpływają na inne osoby. Metody stosowane przy dokonywaniu wyboru mogą też nieść ze sobą minusy i błędy, niemniej jednak decydować można tak, aby wyeliminować negatywny wpływ tych decyzji i spowodować ogólna poprawę ich jakości.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/1290
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectrekrutacjapl
dc.subjectselekcjapl
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.titleZnaczenie rekrutacji i selekcji w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie firmy "Budmex".pl
dc.title.alternativeThe importance of recruitment and selection of human resources management for example company "Budmex"pl
dc.typebachelorThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace licencjackie/inżynierskie