Patologie w organizacji i zarządzaniu. Wypalenie zawodowe na przykładzie nauczycieli
Ładowanie...
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Celem niniejszej pracy jest przybliżenie zjawiska wypalenia zawodowego. Fenomen ten jest bardzo młodym przedmiotem badań, mimo to zajął już znaczące miejsce w literaturze z zakresu psychologii i zarządzania. W rozdziale pierwszym przyjrzymy się organizacji oraz zarządzaniu. Zdefiniujemy oba terminy, co pomoże uświadomić rolę jaką odgrywa ich prawidłowe wykorzystywanie. Następnie przejdziemy do opisania tego, jak powinna działać prawidłowo organizacja, a także wyjaśnienia tego, że aby przedsiębiorstwo realizowało swoje cele musi być wykonywana praca, czyli ogół powierzonych zadań przez zatrudnionych w nim ludzi. Dokonamy analizy pracy oraz przedstawimy jej wartość dla wykonującej ją jednostki. Zapoznamy się także z problemem organizacyjnym, jakim jest obciążenie pracą, co pomoże nam w trafniejszym zrozumieniu zjawiska wypalenia zawodowego. W rozdziale drugim zajmiemy się zjawiskiem wypalenia. Zapoznamy się z historią samego pojęcia oraz podamy kilka definicji rozpowszechnionych w piśmiennictwie naukowym. Wymienimy kilka ważniejszych koncepcji wypalenia oraz przeanalizujemy różnice, które się w nich pojawiają. W rozdziale trzecim zaprezentujemy zjawisko wypalenia w zawodach, W których praca z ludźmi wymaga dużego zaangażowania emocjonalnego. Skupimy się tutaj szczególnie na pracy nauczyciela. W czwartym, a zarazem ostatnim rozdziale przedstawimy empiryczną część pracy. Opiszemy w nim badania przeprowadzone na nauczycielach w dębickich szkołach średnich. Całość zakończymy wnioskami wynikającymi z części teoretycznej jak i z przeprowadzonych badań. Zweryfikujemy postawioną hipotezę i odpowiemy na postawione pytania szczegółowe wynikające z hipotezy głównej.