Analiza skuteczności rekrutacji na przykładzie Sądu Rejonowego w Gorlicach
Ładowanie...
Data
2010-09-20 16:59:34
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Głównym celem pracy była analiza skuteczności zatrudnienia na przykładzie
Sądu Rejonowego w Gorlicach. Cel ten udało się zrealizować poprzez analizę dokumentów:
aktów prawnych i dokumentów wewnętrznych firmy.
Pierwszy rozdział stanowi część teoretyczną na temat „Kształtowanie procesu rekrutacji
w firmie”, a w szczególności na temat znaczenia rekrutacji w procesie zarządzania
zasobami ludzkimi, etapów rekrutacji, analizy stanowisk pracy, naboru i selekcji kandydatów,
warunków kształtowania procesu rekrutacji i oceny jego skuteczności.
Drugi rozdział to „Charakterystyka badanej organizacji”. Rozdział ten zawiera cele
badań: główny i cząstkowe, hipotezy: główną i cząstkowe, zadania sądów, regulacje
prawne, podstawę i zakres działalności Sądu Rejonowego w Gorlicach, poziom
i strukturę zatrudnienia (grupy stanowisk, strukturę ze względu na zajmowane stanowisko,
wykształcenie, płeć) w przedmiotowym Sądzie oraz jego strukturę organizacyjną.
Rozdział trzeci to „Analiza procesu rekrutacji w Sądzie Rejonowym w Gorlicach”, na
którą składa się analiza aktów prawnych jako podstawy kształtowania procesu rekrutacji
w Sądzie, analiza dokumentów wewnętrznych Sądu dotyczących procesu rekrutacji,
identyfikacja podejmowania decyzji o zatrudnieniu oraz ich skuteczności, weryfikacja
postawionych hipotez oraz propozycje usprawnień procesu rekrutacji w Sądzie.
Opis
Słowa kluczowe
zarządzanie zasobami ludzkimi, Sąd Rejonowy w Gorlicach, rekrutacja, organizacja, praca