Zarządzanie zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem procesu motywacji pracowników
Ładowanie...
Data
2012-04-18 11:22:54
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Celem podstawowym pracy jest zbadanie procesu zarządzania zasobami ludzkimi
z szczególnym uwzględnieniem motywacji służącej podniesieniu zadowolenia z pracy
pracowników. Tak sformułowany cel wymaga omówienia zagadnień teoretycznych z zakresu
zarządzania zasobami ludzkimi z wyeksponowaniem motywacji oraz zbadania motywacji.
Badanie przeprowadzi się w skali mikroekonomicznej na przykładzie Zespołu
Szkół Katolickich w Nowym Sączu. Badany obiekt charakteryzuje się stosowaniem oprócz
podstawowych instrumentów motywowania bodźców o charakterze pozapłacowym, a w
szczególności instrumentów związanych z okazaniem pracownikowi uznania, szacunku,
szanowanie jego pracy i zapewnieniu optymalnej atmosfery pracy
Opis
Słowa kluczowe
zarządzanie zasobami ludzkimi, motywacja, Zespół Szkół Katolickich w Nowym Sączu, instrumenty motywowania, polityka personalna