Zarządzanie zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem procesu motywacji pracowników

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorŻukowski, Paweł
dc.contributor.authorMichalik, Izabela
dc.date.accessioned2017-02-05T08:30:31Z
dc.date.available2017-02-05T08:30:31Z
dc.date.issued2012-04-18 11:22:54
dc.date.updated2017-01-11T13:40:46Z
dc.description.abstractCelem podstawowym pracy jest zbadanie procesu zarządzania zasobami ludzkimi z szczególnym uwzględnieniem motywacji służącej podniesieniu zadowolenia z pracy pracowników. Tak sformułowany cel wymaga omówienia zagadnień teoretycznych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi z wyeksponowaniem motywacji oraz zbadania motywacji. Badanie przeprowadzi się w skali mikroekonomicznej na przykładzie Zespołu Szkół Katolickich w Nowym Sączu. Badany obiekt charakteryzuje się stosowaniem oprócz podstawowych instrumentów motywowania bodźców o charakterze pozapłacowym, a w szczególności instrumentów związanych z okazaniem pracownikowi uznania, szacunku, szanowanie jego pracy i zapewnieniu optymalnej atmosfery pracypl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/9623
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjectmotywacjapl
dc.subjectZespół Szkół Katolickich w Nowym Sączupl
dc.subjectinstrumenty motywowaniapl
dc.subjectpolityka personalnapl
dc.titleZarządzanie zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem procesu motywacji pracownikówpl
dc.title.alternativeManagement with particular taking into consideratiom human resources motivationpl
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace magisterskie