Motywowanie pracowników do wykonywania efektywnej pracy
Ładowanie...
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Celem pracy jest pokazanie jak motywowanie pracowników poprzez wykorzystanie różnych środków wpływa na wykonywanie efektywnej pracy. Rozważania egzemplikowano przedstawieniem rozwiązań przyjętych w firmie Rogala. Praca składa się z czterech głównych rozdziałów. Pierwszy rozdział poświęcony jest ogólnej charakterystyce czynników warunkujących motywację. W tej części pracy zawarta została istota motywacji, cechy charakterystyczne w procesie komunikacji, sposoby wpływania na ludzi oraz typologia osobowości. Cechy charakterystyczne motywowania opisane są w rozdziale drugim, w którym kolejno zawarte są następujące podrozdziały: istota motywowania, Piramida potrzeb A. Maslowa, Teoria F. Herzberga, nagrody i kary oraz system potrzeb i rodzaje motywacji. Trzecia część pracy charakteryzuje motywatory płacowe. W rozdziale tym opisana jest m.in. płaca i jej funkcje, motywacyjna rola wynagrodzenia zasadniczego, a także premie i nagrody jako motywatory. Ogólnej charakterystyce motywatorów pozapłacowych poświęcony jest rozdział czwarty. Opisana jest tam m.in. rola wynagrodzeń pakietowych oraz motywowanie poprzez rozwój i karierę pracownika.