Motywowanie pracowników do wykonywania efektywnej pracy

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorRawski, Marek
dc.contributor.authorPotępa, Anna
dc.date.accessioned2014-02-26T10:51:13Z
dc.date.available2014-02-26T10:51:13Z
dc.date.issued2011-07-11 15:56:24
dc.date.updated2014-02-26T10:08:00Z
dc.description.abstractCelem pracy jest pokazanie jak motywowanie pracowników poprzez wykorzystanie różnych środków wpływa na wykonywanie efektywnej pracy. Rozważania egzemplikowano przedstawieniem rozwiązań przyjętych w firmie Rogala. Praca składa się z czterech głównych rozdziałów. Pierwszy rozdział poświęcony jest ogólnej charakterystyce czynników warunkujących motywację. W tej części pracy zawarta została istota motywacji, cechy charakterystyczne w procesie komunikacji, sposoby wpływania na ludzi oraz typologia osobowości. Cechy charakterystyczne motywowania opisane są w rozdziale drugim, w którym kolejno zawarte są następujące podrozdziały: istota motywowania, Piramida potrzeb A. Maslowa, Teoria F. Herzberga, nagrody i kary oraz system potrzeb i rodzaje motywacji. Trzecia część pracy charakteryzuje motywatory płacowe. W rozdziale tym opisana jest m.in. płaca i jej funkcje, motywacyjna rola wynagrodzenia zasadniczego, a także premie i nagrody jako motywatory. Ogólnej charakterystyce motywatorów pozapłacowych poświęcony jest rozdział czwarty. Opisana jest tam m.in. rola wynagrodzeń pakietowych oraz motywowanie poprzez rozwój i karierę pracownika.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/6412
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectmotywowaniepl
dc.subjectmotywacje pozapłacowepl
dc.subjectmotywacje płacowepl
dc.subjectsystem motywacyjnypl
dc.subjectefektywność pracypl
dc.subjectmotywacja do pracypl
dc.subjectmotywowanie pracownikówpl
dc.subjectmotywacjapl
dc.titleMotywowanie pracowników do wykonywania efektywnej pracypl
dc.title.alternativeMotivating staff to effective workpl
dc.typebachelorThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace licencjackie/inżynierskie