Proces szkolenia pracowników na przykładzie ING Banku Śląskiego
Ładowanie...
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Celem pracy jest zobrazowanie, iż szkolenie, doskonalenie pracowników jest
jedną z metod osiągnięcia satysfakcji i sukcesu firmy. Pokazano, że dobrze
prosperująca organizacja jaką jest przedsiębiorstwo nie jest w stanie oprzeć się przyszłości
bez doskonalenia swego personelu. Przybliżono pewne zagadnienia dotyczące szkoleń
podwładnych. Pokazano rodzaje metod wykorzystywanych przy doskonaleniu kadry
oraz jak ważne dla rozwoju firmy i jego personelu jest efektywne zarządzanie
systemem szkoleń. Intencją pracy było przedstawienie wartości szkoleń jako czynnika
strategicznego, mającego istotny wpływ na rozwój wiedzy pracowników, a także
efektywnego funkcjonowania firmy oraz przedstawienie szkolenia jako narzędzia rozwoju
pracowników oraz zarządzanie talentami jako strategicznego procesu wspierania organizacji.