Szkolenie jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi
Ładowanie...
Data
2011-01-24 08:19:14
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Strategia to szeroki program wytyczania i osiągania celów firmy. Strategia organizacji
i wszystkie jej cele są realizowane przez ludzi i dla ludzi. To oni tworzą firmę i uczestniczą w
jej życiu. Od tego, kim są i jak działają zależy sukces przedsiębiorstwa.
W niniejszej pracy przedstawiony został proces szkolenia, który jest kluczowym
elementem podnoszenia kwalifikacji pracowników. Przedstawione zostały obszerne formy i
metody szkoleń, które są wykorzystywane, aby pomóc pracownikowi w zdobywaniu nowych
umiejętności. Wiedza zdobywana przez osoby zatrudnione w firmie ma niezwykle duży
wpływ na wyniki końcowe danej organizacji. Zatem, aby były one efektywne warto
„zainwestować” w rozwój pracownika. Przeprowadzona analiza wykazuje, iż coraz więcej
firm, doceniając wagę zasobów pracowniczych, angażuje się w podnoszenie kwalifikacji
wśród swoich pracowników, za pomocą różnie przyjętych metod.
Opis
Słowa kluczowe
szkolenie, szkolenia pracowników, zarządzanie zasobami ludzkimi, system szkoleń w organizacji, metody szkoleń