Strategia jako czynnik kształtujący system zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie przedsiębiorstwa "Balarus" S.A.
| dc.contributor.advisor | Łyszczarz, Halina | |
| dc.contributor.author | Rudka Elżbieta | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-04T16:00:25Z | |
| dc.date.available | 2014-01-04T16:00:25Z | |
| dc.date.issued | 2003 | |
| dc.description.abstract | Niniejsza praca porusza temat strategii jako czynnika kształtującego system zarządzania zasobami ludzkimi. Celem pracy jest ustalenie, na ile strategia ma wpływ na kształtowanie systemu ZZL w organizacji oraz sprawdzenie adekwatności tego systemu do strategii. Przeprowadzona analiza systemu ZZL i zaprezentowanie strategii, jakie realizuje firma BOLARUS S.A., pozwoli władzom przedsiębiorstwa na ocenę i ewentualne usprawnienia poszczególnych elementów systemu zarządzania zasobami ludzkimi. Spowoduje to, że oba obszary zarówno strategiczny jak i związany z personelem, będą spójne, a to zapewni firmie mocną pozycję na rynku. Właściwie opracowany system zarządzania zasobami ludzkimi, pozwoli osobom zatrudnionym w organizacji pracować efektywniej i wydajniej. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/3332 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.rights | open access | |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | strategia konkurencji | pl |
| dc.subject | strategie funkcjonalne | pl |
| dc.subject | strategie globalne | pl |
| dc.subject | przedsiębiorstwo | pl |
| dc.title | Strategia jako czynnik kształtujący system zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie przedsiębiorstwa "Balarus" S.A. | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |