System wynagradzania jako narzędzie motywowania pracowników w organizacji
Ładowanie...
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Wynagrodzenie jest najistotniejszym czynnikiem motywującym ludzi do pracy, gdyż ma największe znaczenie dla naszego bezpieczeństwa, zapewniając nam tym samym możliwość utrzymania i niejednokrotnie sposobność realizacji własnej osoby, pasji i planów wykraczających poza wszystkie nasze obowiązki zawodowe. Celem pracy jest przeanalizowanie systemu wynagradzania pracowników jako narzędzia motywowania ich do pracy w danej organizacji oraz odniesienie go do rzeczywistego stanu badanej firmy. W pracy starano się pokazać, że ze wszystkich motywatorów to wynagrodzenie najbardziej przyczynia się do efektywnego motywowania pracowników. Jako narzędzie badawcze wybrano kwestionariusz wywiadu na temat systemu motywowania w Hurtowni Materiałów Elektrycznych „Elwir”. Analiza zebranego materiału potwierdza słuszność stwierdzenia że w systemie motywowania pracowników szczególną rolę odgrywa motywacyjna funkcja wynagrodzeń. Prezentowana Hurtownia Materiałów Elektrycznych „Elwir” chcąc „dotrzymać kroku” konkurencji, wraz z rozkwitem firmy musi także rozwijać swój system motywacji pracowników, jeśli chce zatrzymać ich u siebie w firmie. Należy pamiętać, że zadowolenie z pracy to istotny czynnik motywacyjny, a skuteczne motywowanie w danym przedsiębiorstwie wymaga głównie wprowadzenia efektywnego systemu płac.