Szkolenia i ich wpływ na efektywność pracowników

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorMiś, Alicja
dc.contributor.authorMróz, Małgorzata
dc.date.accessioned2013-12-12T09:46:26Z
dc.date.available2013-12-12T09:46:26Z
dc.date.issued2013-07-23 10:28:55
dc.date.updated2013-12-11T13:59:31Z
dc.description.abstractNiniejsza praca ma na celu ukazanie, że szkolenia rzeczywiście są szansą dla firm oraz przedstawienie argumentów potwierdzających znaczenie szkoleń, a dokładniej udowodnienie, że są one ważne we funkcjonowaniu każdej organizacji. Mimo iż nie spełniają kluczowej funkcji, w połączeniu z pozostałymi funkcjami zarządzania zasobami ludzkimi w jednostce, tworzą spójną całość pozwalającą osiągnąć zamierzone rezultaty. Praca ta ma przybliżyć problematykę szkoleń. W części teoretycznej wyjaśnione są pojęcia i zagadnienia związane z tą tematyką. Przedstawiona jest rola szkoleń w rozwoju zawodowym pracownika, a także ich wpływ na efektywność. Część empiryczna zaś zawiera opis badanego podmiotu tj. Urzędu Gminy Chełmiec oraz wyniki przeprowadzonej tam ankiety. Szkolenia pozwalają uzupełnić wiedzę i kwalifikacje pracowników. Są ważne i powinno się je często stosować. Dzięki nim pracownicy łatwiej mogą wykonywać swoją pracę i czują się pewniej w tym co robią. Ponadto są usatysfakcjonowani, gdyż mają szansę rozwijać się w swoim zawodzie, dzięki temu bardziej cenią swoją pracę i firmę, w której pracują, ponieważ daje im ona szansę doskonalić się i spełniać zawodowo.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/2226
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectszkoleniapl
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjectrozwój pracownikówpl
dc.subjectefektywność pracypl
dc.subjectszkolenie pracownikówpl
dc.titleSzkolenia i ich wpływ na efektywność pracownikówpl
dc.title.alternativeTrainings and their influence on the effectiveness of employeespl
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace magisterskie