Płacowe i pozapłacowe czynniki motywacji do pracy w firmie budowlanej
Abstrakt
W niniejszej pracy przedstawiono ogólne zagadnienia dotyczące tematu zarządzania zasobami ludzkimi. Następni omówiono temat pieniężnych i poza pieniężnych wynagrodzeń za pracę. Wyjaśniono pojęcie pracy, funkcje płac i zasady motywacji płacowej. W części trzeciej autorka prezentuje metodologie badań własnych przeprowadzonych w firmie HONER. Uwzględniono najważniejsze informacje na temat historii firmy, produktu, zasobów ludzkich oraz miejsce w branży a także wyniki badań dotyczących systemu motywowania i czynników placowych i pozapłacowych.