Motywowanie do pracy jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie ING Banku Śląskiego S.A.
| dc.contributor.advisor | Malczak, Jan | |
| dc.contributor.author | Jurczak, Izabela | |
| dc.date.accessioned | 2013-12-11T10:53:27Z | |
| dc.date.available | 2013-12-11T10:53:27Z | |
| dc.date.issued | 2013-09-16 01:46:23 | |
| dc.date.updated | 2013-12-11T10:11:16Z | |
| dc.description.abstract | Podstawowym celem pracy jest omówienie tematu motywacji i motywowania pracowników. Głównym celem pracy będzie ustalenie wpływu systemu motywacyjnego na pracowników oraz ważnych dla nich czynników motywacyjnych. W rozdziale pierwszym przedstawiono metody i teorie motywacji. W drugim rozdziale posługując się literaturą przedmiotu wytłumaczono co to jest system motywacyjny, jak działa system motywowania pracowników i jak jest zbudowany oraz jakie czynniki mają wpływ na system motywowania. Sklasyfikowano i omówiono także narzędzia motywacji pracowników. Trzeci rozdział poświęcono na charakterystykę podmiotu badań, czyli ING Banku Śląskiego S.A. oraz opisano system premiowania stosowany przez tę instytucję. Celem badań było sprawdzenie i zbadanie czy w banku istnieje system motywacyjny, w jaki sposób jest on stosowany oraz jak działa na pracowników. Do przeprowadzania badania zastosowano ankietę. Ankieta została anonimowo wypełniona przez 28 pracowników ING Banku Śląskiego S.A. w Nowym Sączu. Na podstawie przeprowadzonych badań stwierdzono, że bank stosuje system motywacyjny, który silnie motywuje pracowników. Stosowane szkolenia i możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych motywują do pracy. Biorąc pod uwagę wynagrodzenie stwierdza się, że to najważniejszy element motywowania. Pracownicy potwierdzili również, że bank stosuje awanse i premie jako formę motywacji. Pracownicy dobrze odbierają motywację stosowaną przez bank. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/2202 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | motywowanie pracowników | pl |
| dc.subject | motywacja do pracy | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | banki | pl |
| dc.subject | system motywacyjny przedsiębiorstwa | pl |
| dc.subject | systemy motywacyjne | pl |
| dc.title | Motywowanie do pracy jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie ING Banku Śląskiego S.A. | pl |
| dc.title.alternative | Motivation to work as a function of human resource management on the example of ING Bank Śląski S.A. | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |