Zastosowanie systemu ocen okresowych w administracji publicznej na przykładzie Urzędu Miasta i Gminy Piwniczna-Zdrój
| dc.contributor.advisor | Pocztowski, Aleksy | |
| dc.contributor.author | Kulig Dorota | |
| dc.date.accessioned | 2017-07-18T13:11:28Z | |
| dc.date.available | 2017-07-18T13:11:28Z | |
| dc.date.issued | 2008 | pl |
| dc.description.abstract | Celem pracy jest dokonanie analizy procesu dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych w Urzędzie Miasta i Gminy Piwniczna-Zdrój. Dodatkowym celem było zbadanie opinii pracowników Urzędu na temat stosowanych rozwiązań w zakresie okresowych ocen kwalifikacyjnych. Praca niniejsza składa się z dwóch części: teoretycznej i empirycznej. Część teoretyczna, obejmuje dwa rozdziały dotyczące teoretycznych zagadnień oceniania pracowników, a także teoretycznych aspektów i specyfiki działania jednostek administracji publicznej. Część empiryczna zawiera analizę systemu okresowych ocen kwalifikacyjnych urzędników zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy w Piwniczna-Zdrój oraz analizę opinii pracowników na temat tego systemu. Jak już wcześniej wspomniano rozdział pierwszy poświęcony jest teoretycznym zagadnieniom oceny i oceniania pracowników. W rozdziale tym dokonano charakterystyki oceny pracowniczej. Kolejny rozdział został poświęcony specyfice działalności jednostek administracji publicznej oraz specyfiki zatrudniania, a co za tym idzie oceniania urzędników administracji publicznej. Kolejne dwa rozdziały to część empiryczna pracy. Zawierają one metodologię zastosowanych badań, charakterystykę badanych instytucji: zarówno samego Urzędu Miasta i Gminy, jak i całej Gminy, w celu ukazania szerszego aspektu działania i misji Urzędu. Przy pisaniu pracy korzystano z literatury przedmiotu z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności procesu oceniania pracowników, oraz z literatury z zakresu administracji publicznej. Część empiryczna pracy została oparta o analizę pierwotnych i wtórnych źródeł informacji: badań własnych przeprowadzonych wśród pracowników Urzędu Miasta i Gminy Piwniczna-Zdrój oraz z materiałów udostępnionych przez Urząd. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/10173 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | ocena pracowników | pl |
| dc.subject | administracja publiczna | pl |
| dc.subject | zatrudnienie | pl |
| dc.subject | człowiek w organizacji | pl |
| dc.subject | system ocen pracowniczych | pl |
| dc.subject | Urząd Miasta i Gminy Piwniczna-Zdrój | pl |
| dc.title | Zastosowanie systemu ocen okresowych w administracji publicznej na przykładzie Urzędu Miasta i Gminy Piwniczna-Zdrój | pl |
| dc.title.alternative | The application of performance appraisal system in public administration - based on town and commune council in Piwniczna-Zdroj | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |