Psychologia zachowań pracowniczych a zdarzenia krytyczne w pracy służb ratowniczych Straży Pożarnej
| dc.contributor.advisor | Tomalska, Halina | |
| dc.contributor.author | Pulit Małgorzata | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-13T13:54:42Z | |
| dc.date.available | 2014-01-13T13:54:42Z | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.description.abstract | Spośród różnych zawodów z całą pewnością można wskazać takie, w których kontakt ze zdarzeniami krytycznymi, a nawet ekstremalnymi, jest naturalną koniecznością, związaną z ponoszeniem ryzyka, która wynika z charakteru samej pracy, jak w przypadku służby w straży pożarnej, dla której zdarzenia krytyczne są niemal codziennością.Problematyka zachowań pracowniczych wydaje się być tematem nie tylko interesującym, lecz nade wszystko ważnym z punktu widzenia rozwoju oraz zmian dokonujących się w jednostkach straży pożarnej. Celem przeprowadzonych badań było zdiagnozowanie sytuacji określanych jako krytyczne w jednostkach ratowniczo – gaśniczych PSP oraz przedstawić ewentualne propozycje zmian organizacyjnych i psychospołecznych w zakresie aktualnej sytuacji. Autorka sformułowała następujące pytania badawcze: 1.Które zdarzenia uznają strażacy za krytyczne? 2.Jaki ciąg zdarzeń określają, jako sytuacje trudne? 3.Czy potrafią samodzielnie radzić sobie z sytuacjami, które uznają za trudne? 4.Czy strażacy jednostek ratowniczo – gaśniczych w Polsce są psychologicznie przygotowani do pracy w warunkach ekstremalnych? 5.Jaką rolę odgrywa w sytuacjach trudnych środowisko zawodowe? 6.Jakie działania organizowane w środowisku zawodowym strażaków są uważane przez nich za najbardziej wartościowe (przydatne) w przygotowaniu ich do specyficznych warunków pracy? 7.Czy w swoim środowisku zawodowym mogą liczyć na wsparcie psychologiczne i społeczne. Na jaką pomoc, przynajmniej w ograniczonym zakresie mogą liczyć? 8.Jakie są oczekiwania strażaków w stosunku do przełożonych, do samego funkcjonowania jednostek ratowniczo – gaśniczych, ich wyposażenia oraz zabezpieczeń indywidualnych? 9.Czy strażacy czują się dowartościowani czy też zniechęceni trudnymi warunkami pracy? | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/3912 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.rights | open access | |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | psychologia pracy | pl |
| dc.subject | zachowania w organizacji | pl |
| dc.subject | osobowość | pl |
| dc.subject | zdarzenia krytyczne | pl |
| dc.subject | model przystosowania zawodowego | pl |
| dc.subject | służby ratownicze | pl |
| dc.subject | Państwowa Straż Pożarna | pl |
| dc.subject | stres | pl |
| dc.subject | wsparcie psychologiczne | pl |
| dc.title | Psychologia zachowań pracowniczych a zdarzenia krytyczne w pracy służb ratowniczych Straży Pożarnej | pl |
| dc.title | Psychology of workers behavior and critical events in Rescue Workers Job (work) of Fire Brigade | en |
| dc.type | masterThesis | pl |