Kultura organizacyjna jako zasób niematerialny przedsiębiorstwa "Kryształ"
Abstrakt
Celem niniejszej pracy jest usystematyzowanie zagadnień związanych z kulturą
organizacyjną, przedstawienie znaczenia kultury organizacyjnej dla tworzenia trwalej
przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa oraz propozycji jej analizy dla
Firmy Kryształ. W pracy zaprezentowano pojęcie kultury organizacyjnej, jej funkcje, składowe oraz przejawy. Przybliżono znaczenie technik i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi dla kształtowania kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwie. Dokonano analizy kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwie oraz sformułowano zalecenia dla jej ukształtowania zgodnego z obecnymi i przyszłymi potrzebami przedsiębiorstwa.
Opis
Słowa kluczowe
kultura organizacyjna, przewaga konkurencyjna, zarządzanie zasobami ludzkimi, marketing wewnętrzny, motywacja