Rola szkoleń w procesie rozwoju pracowników
| dc.contributor.advisor | Paliwoda-Matiolańska, Adriana | |
| dc.contributor.author | Ruchała, Aneta | |
| dc.date.accessioned | 2013-10-23T07:28:36Z | |
| dc.date.available | 2013-10-23T07:28:36Z | |
| dc.date.issued | 2009-11-05 14:08:38 | |
| dc.date.updated | 2013-10-22T10:08:41Z | |
| dc.description.abstract | Praca jest naturalna częścią aktywności ludzkiej, która jest wyznacznikiem zapewnienia sobie warunków do godnego życia. Pracownik, jako człowiek pracujący, może w różny sposób traktować wykonywaną pracę. Dla wielu jest ona tylko zadaniem do wykonania, dla innych jest złem koniecznym, ale są i tacy, dla których praca zawodowa dostarcza miejsca na osobisty rozwój. Niezależnie od podejścia do pracy - jej utrata często bywa postrzegana jako osobista katastrofa. Dlatego pracownicy powinni dbać o osobisty rozwój, który zapewni im poczucie bezpieczeństwa oraz mobilność na rynku pracy. Niniejsza praca ma za zadanie zbadanie wpływu powiązania szkoleń realizowanych przez przedsiębiorstwa z rozwojem osobistym pracownika. Osiągnięcie tego celu powinno zmienić sposób postrzegania relacji zachodzących na płaszczyźnie organizacja-pracownik. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/1114 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | praca | pl |
| dc.subject | rozwój zawodowy | pl |
| dc.title | Rola szkoleń w procesie rozwoju pracowników | pl |
| dc.title.alternative | The role of trainings in the development of employees | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |