Ładowanie...

Kształtowanie procesu rekrutacji na przykładzie Samodzielnego Publicznego Szpitala Klinicznego im. Andrzeja Mielęckiego

dc.contributor.advisorSapeta, Tomasz
dc.contributor.authorPłazak Agnieszka
dc.date.accessioned2014-01-30T23:17:24Z
dc.date.available2014-01-30T23:17:24Z
dc.date.issued2002
dc.description.abstractKluczową częścią zarządzania zasobami ludzkimi jest pozyskiwanie (rekrutacja) pracowników. Proces ten obejmuje szereg działań związanych z przyjęciem do organizacji i zatrzymaniem w niej wartościowych osób, oraz dopasowaniem ich do strategicznej i operacyjnej działalności organizacji. Rekrutacja tak istotna dla każdego zakładu biorąc pod uwagę fakt, iż wpływa na przyszłą efektywność i koszt zarządzania zasobami ludzkimi, jest procesem niełatwym i wymagającym licznych działań i szerokiej wiedzy. Jedynie rzetelna znajomość szeregu metod i narzędzi wykorzystywanych w tym procesie - ich wad, zalet oraz obszarów zastosowań, umożliwia dokonanie właściwego wyboru nowego pracownika. Proces rekrutacji jest procesem niezbędnym, powszechnie wykorzystywanym w organizacji i zarządzaniu każdego przedsiębiorstwa. Ze względu na istotę oraz rolę, jaką ten proces odgrywa w funkcjonowaniu każdej firmy, staje się on ciekawym i interesującym tematem rozważań i badań. Celem niniejszej pracy jest prezentacja zagadnień i wiedzy teoretycznej z zakresu rekrutacji i selekcji pracowników, a także odniesienie owej wiedzy do zachowań i rzeczywistych działań zachodzących w wybranym zakładzie pracy.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/5018
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectrekrutacjapl
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjectselekcjapl
dc.subjectkryteria doboru pracownikówpl
dc.subjectstruktura zatrudnieniapl
dc.subjectSamodzielny Publiczny Szpital Klinicznypl
dc.titleKształtowanie procesu rekrutacji na przykładzie Samodzielnego Publicznego Szpitala Klinicznego im. Andrzeja Mielęckiegopl
dc.typemasterThesispl

Pliki