Znaczenie motywacji pracowników w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie firmy Optimus S.A.
Abstrakt
Celem niniejszej pracy jest identyfikacja zagadnień teoretycznych dotyczących procesu i narzędzi motywowania, oraz próba oceny systemu motywowania w konkretnym przedsiębiorstwie. Dla realizacji tak postawionego celu, działania sprowadzono do dwóch etapów. W pierwszym etapie przeprowadzono studialiteratury z zakresu zarządzania, motywacji i technik motywowania. Drugi etap to badania w konkretnej firmie. Odpowiedzi na pytania ankietowe ukazują postrzeganie przez pracowników istniejącego systemu motywowania. Zderzenie obu tych spojrzeń pozwala na próbę oceny sprawności kadry kierowniczej firmy Optimus S.A. w efektywnym zarządzaniu przez motywację.