Znaczenie motywacji pracowników w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie firmy Optimus S.A.
| dc.contributor.advisor | Malczak, Jan | |
| dc.contributor.author | Potoczek Krystyna | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-04T15:16:58Z | |
| dc.date.available | 2014-01-04T15:16:58Z | |
| dc.date.issued | 2000 | |
| dc.description.abstract | Celem niniejszej pracy jest identyfikacja zagadnień teoretycznych dotyczących procesu i narzędzi motywowania, oraz próba oceny systemu motywowania w konkretnym przedsiębiorstwie. Dla realizacji tak postawionego celu, działania sprowadzono do dwóch etapów. W pierwszym etapie przeprowadzono studialiteratury z zakresu zarządzania, motywacji i technik motywowania. Drugi etap to badania w konkretnej firmie. Odpowiedzi na pytania ankietowe ukazują postrzeganie przez pracowników istniejącego systemu motywowania. Zderzenie obu tych spojrzeń pozwala na próbę oceny sprawności kadry kierowniczej firmy Optimus S.A. w efektywnym zarządzaniu przez motywację. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/3328 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | motywacja | pl |
| dc.subject | motywowanie pracowników | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | OPTIMUS S.A. | pl |
| dc.subject | system motywacyjny | pl |
| dc.title | Znaczenie motywacji pracowników w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie firmy Optimus S.A. | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |