Wynagradzanie jako instrument motywowania do pracy na przykładzie firmy Ramex

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorPiekarz, Halina
dc.contributor.authorMichulec, Joanna
dc.date.accessioned2014-04-03T10:54:42Z
dc.date.available2014-04-03T10:54:42Z
dc.date.issued2011-03-26 10:01:55
dc.date.updated2014-04-03T10:22:43Z
dc.description.abstractCelem niniejszej pracy jest ocena skuteczności systemu motywacyjnego oraz zasad wynagradzania w firmie Ramex. Podjęcie zagadnienia jest powodem zgłębienia problematyki motywacji realizowanej w firmie. Praca ma charakter teoretyczno-empiryczny i składa się z czterech rozdziałów. Podczas zgłębiania problematyki motywacji realizowanej w firmie wykorzystano liczną literaturę oraz publikacje, których wykaz umieszczono na końcu niniejszej pracy, jak również wzór ankiety wykorzystanej w badaniach.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/7396
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectocenapl
dc.subjectsystem motywacyjnypl
dc.subjectmotywacjapl
dc.subjectzasady wynagrodzeńpl
dc.titleWynagradzanie jako instrument motywowania do pracy na przykładzie firmy Ramexpl
dc.title.alternativeRemuneration as instrument of motivating for work on the example of Ramex companypl
dc.typebachelorThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace licencjackie/inżynierskie