Cele życiowe pracowników, a zadowolenie z pracy

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorTokarz, Aleksandra
dc.contributor.authorLimanowski, Marcin
dc.date.accessioned2013-10-27T14:24:38Z
dc.date.available2013-10-27T14:24:38Z
dc.date.issued2009-11-30 21:21:27
dc.date.updated2013-10-27T13:12:04Z
dc.description.abstractPraca dotyczy zależności pomiędzy celami życiowymi pracowników, a ich zadowoleniem z pracy. Kolejne rozdziały wyjaśniają, co to jest cel, jakie są właściwości celów, jakie znaczenie mają w życiu każdego człowieka oraz pokazują drogę prowadzącą do jego uzyskania. W dalszej części zostaje przybliżone zjawisko zadowolenia z pracy - jakie czynniki wpływają na nie, jakie są źródła zadowolenia pracowników oraz jakie są efekty zatrudniania zadowolonych pracowników. Dla lepszego wyjaśnienia pojęcia zadowolenia z pracy zostaje ukazane także zjawisko niezadowolenia z pracy i jego skutki. Celem niniejszej pracy było wykazanie zależności pomiędzy celami życiowymi pracowników, a ich zadowoleniem z wykonywanej pracy. W wykazaniu tych zależności wykorzystane zostały przeprowadzone ankiety w grupie 30 osób, różnej płci, wieku, stażu pracy oraz literatura fachowa oraz źródła internetowe, bez których praca ta nie udowodniłaby sedna tematu. Różnorodność tematów w pełni pokazała, że powodzenie dotarcia do celu u człowieka pracującego uwarunkowane jest zadowoleniem z wykonywanej pracy.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/1195
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectpracapl
dc.subjectpsychologia zarządzaniapl
dc.subjectpsychologia pracypl
dc.subjectzadowolenie z pracypl
dc.subjectpraca w stresiepl
dc.subjectwypalenie zawodowepl
dc.titleCele życiowe pracowników, a zadowolenie z pracypl
dc.title.alternativeLifetime goals of employees versus job satisfactionpl
dc.typebachelorThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace licencjackie/inżynierskie