Znaczenie employer brandingu w procesie podejmowania decyzji o wyborze pracodawcy – analiza porównawcza opinii przedstawicieli dwóch grup wiekowych na podstawie badań ankietowych

Abstract

Cel badawczy pracy Celem pracy jest zbadanie znaczenia employer brandingu w procesie podejmowania decyzji o wyborze pracodawcy przez osoby z województwa podlaskiego, które poszukują pracy, bądź rozważają zmianę pracodawcy w dwóch grupach wiekowych (18-26 oraz 27-40). Praca ma na celu określenie w jakim stopniu wizerunek pracodawcy wpływa na decyzje kandydatów w dwóch grupach wiekowych.The aim of this study is to examine the importance of employer branding in the employer selection decision-making process of individuals from the Podlaskie Voivodeship who are seeking employment or considering changing employers in two age groups (18-26 and 27-40). The study aims to determine the extent to which employer branding influences the decisions of candidates in these two age groups.