Znaczenie employer brandingu w procesie podejmowania decyzji o wyborze pracodawcy – analiza porównawcza opinii przedstawicieli dwóch grup wiekowych na podstawie badań ankietowych
| dc.contributor.author | Kiemiesz, Karolina | |
| dc.date.accessioned | 2026-07-23T11:21:12Z | |
| dc.date.issued | 2026-07-23 | |
| dc.description.abstract | Cel badawczy pracy Celem pracy jest zbadanie znaczenia employer brandingu w procesie podejmowania decyzji o wyborze pracodawcy przez osoby z województwa podlaskiego, które poszukują pracy, bądź rozważają zmianę pracodawcy w dwóch grupach wiekowych (18-26 oraz 27-40). Praca ma na celu określenie w jakim stopniu wizerunek pracodawcy wpływa na decyzje kandydatów w dwóch grupach wiekowych. | pl |
| dc.description.abstract | The aim of this study is to examine the importance of employer branding in the employer selection decision-making process of individuals from the Podlaskie Voivodeship who are seeking employment or considering changing employers in two age groups (18-26 and 27-40). The study aims to determine the extent to which employer branding influences the decisions of candidates in these two age groups. | en |
| dc.identifier.uri | https://repozytorium.wsb-nlu.edu.pl/handle/11199/11122 | |
| dc.language.iso | pl | |
| dc.rights | open access | |
| dc.subject | employer branding | pl |
| dc.subject | zarządzanie | pl |
| dc.subject | pracodawca | pl |
| dc.subject | employer branding | en |
| dc.subject | management | en |
| dc.subject | employer | en |
| dc.title | Znaczenie employer brandingu w procesie podejmowania decyzji o wyborze pracodawcy – analiza porównawcza opinii przedstawicieli dwóch grup wiekowych na podstawie badań ankietowych | pl |
| dc.title.alternative | The importance of employer branding in the process of choosing an employer – a comparative analysis of the opinions of representatives of two age groups based on survey research. | en |
| dc.type | masterThesis |