Współczesne metody oraz przebieg procesu rekrutacji i selekcji pracowników na przykładzie Państwowego Urzędu Pracy
| dc.contributor.advisor | Jabłoński, Tomasz | |
| dc.contributor.author | Kocoń Sylwia | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-17T22:24:56Z | |
| dc.date.available | 2014-02-17T22:24:56Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description.abstract | Każdy człowiek, niejednokrotnie w swoim życiu, styka się z rekrutacją i selekcją pracowników. Każdy, kto był, będzie lub jest pracownikiem uczestniczy w procesie rekrutacji i selekcji, kiedy to jako nowy kandydat przyjmowany jest do pracy. Wiedza o rekrutacji dotyczy, więc każdego, bo mówiąc o rekrutacji i selekcji nie można zapomnieć również o tych, którzy to stają jakby po drugiej stronie i uczestniczą w tym procesie jako ci, którzy innych do pracy przyjmują. W mojej pracy licencjackiej chciałabym pokazać proces rekrutacji właśnie od strony pracodawców - właścicieli firm, organizacji - zarówno tych, których celem jest tylko zysk, jak również i tych, które z założenia nie kierują się tą zasadą. Jednak każda z firm, czy też instytucji, aby istnieć i przynosić zysk musi dobrze funkcjonować. Jak wiadomo podstawą sukcesu firmy są jej pracownicy. Od ich umiejętności oraz potencjału zależy czy firma będzie konkurencyjna na rynku. Dlatego też, proces rekrutacji i selekcji, powinien zapewnić firmie zdobycie właśnie takich ludzi, którzy przyczynią się do wzrostu jej efektywności. W tym celu konieczne jest obsadzenie stanowisk pracy właściwymi ludźmi, osobami, które najlepiej będą odpowiadać potrzebom danego stanowiska, posiadają określone kompetencje, doświadczenie, predyspozycje osobowościowe, a także zakres wiedzy związany z wykonywaniem konkretnych zadań. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/5919 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.rights | open access | |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | metody rekrutacji pracowników | pl |
| dc.subject | diagnoza potrzeb personalnych | pl |
| dc.subject | selekcja pracowników | pl |
| dc.subject | dobór poprzez firmy doradcze | pl |
| dc.subject | dobór bezpośredni – headhunting | pl |
| dc.subject | Powiatowy Urząd Pracy | pl |
| dc.title | Współczesne metody oraz przebieg procesu rekrutacji i selekcji pracowników na przykładzie Państwowego Urzędu Pracy | pl |
| dc.title.alternative | Modern Methods of Workers Recrutation and Selection; Employment Office Case Study | en |
| dc.type | bachelorThesis | pl |