Pracoholizm jako negatywne zjawisko w procesie pracy
Ładowanie...
Data
2013-09-12 14:38:36
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Praca ma charakter badawczy i została poświęcona pracoholizmowi jako negatywnemu zjawisku w miejscu pracy. Pierwsza część rozprawy ma charakter
teoretyczny. Omówione zostały w nim definicje pracy oraz wskazano negatywne
zjawiska związane z pracą. Następnie dokonano ustaleń definicyjnych pracoholizmu
oraz omówiono fazy, przyczyny i skutki pracoholizmu oraz sposoby jego leczenia.
Drugi rozdział stanowi empiryczną część pracy. Głównym pytaniem badawczym uczyniono pytanie: Jaka jest świadomość pracowników na temat ryzyka zagrożeń pracoholizmem? W badaniu przyjęto następujące hipotezy badawcze.
H 1: Wiek, wykształcenie, status materialny i staż pracy są czynnikami, które mogą
determinować podatność na uzależnienie od pracy.
H 2: Przepracowanie, ciągły pośpiech i praca po godzinach to najczęstsze symptomy
pracoholizmu wśród ankietowanych osób. H 3: Problemy ze snem, nerwowość, drażliwość oraz kłopoty sercowe i gastryczne, a także konflikty rodzinne to najczęściej wskazywane negatywne skutki uzależnienia od pracy.
H4: Wiedza pracowników na temat pracoholizmu i jego skutków nie jest wystarczająca, by móc skutecznie podjąć działania profilaktyczne lub by właściwie zdiagnozować u siebie problem uzależnienia od pracy (co jest istotnym czynnikiem pomagającym w zdiagnozowaniu choroby i podjęciu decyzji o szukaniu pomocy u terapeuty). Dla potrzeb pracy wybrano technikę ankiety. Osobami badanymi byli pracownicy prywatnej firmy X prężnie działającej na rynku małopolskim od 2005 roku. W wyniku przeprowadzonych badań potwierdzono hipotezę pierwszą i czwartą, natomiast hipoteza druga i trzecia potwierdziły się tylko częściowo.
Opis
Słowa kluczowe
praca, zachowania pracownika, psychologia pracy, uzależnienie, pracoholizm