Rola systemu wynagrodzeń w motywowaniu pracowników na przykładzie firmy SAKO działającej w branży kurierskiej
Ładowanie...
Data
2012-07-23 02:12:29
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Przedmiotem niniejszej pracy jest problem motywowania pracowników,
a w szczególności rola wynagrodzeń w tej kwestii.
Podstawowym aspektem i głównym celem tej pracy jest zdiagnozowanie wpływu
wynagrodzenia na motywowanie pracowników w firmie transportowej branży kurierskiej oraz
określenie, które czynniki finansowe czy niefinansowe w większym stopniu wpływają na
motywację kurierów do efektywniejszego działania. Badania, które zostały przeprowadzone w Firmie Handlowo-Usługowej SAKO,
działającej w branży kurierskiej ukazały, iż jest to firma z wielkim potencjałem rozwojowym
i perspektywami na przyszłość, na wkroczenie na rynek krajowy, a nawet międzynarodowy.
Niefinansowy system motywowania pracowników można ocenić jako dobrze
rozbudowany, trafiający w potrzeby i oczekiwania kurierów, dający im poczucie dobrze
spełnionego obowiązku i docenia ich pracy przez pracodawcę. Uważam, że właściciel firmy
nie zdaje sobie sprawy do końca z tego, że jego aktywny wkład w tej kwestii ma tak istotne
znaczenie dla jego podwładnych, i że jego działanie zmierzające ku jeszcze skuteczniejszemu
motywowaniu w ten sposób jest bardziej instynktowny niż w pełni świadomy.
Motywowanie za pomocą systemu wynagrodzeń opiera się na
płacy zasadniczej i brak jest świadczeń mogących wpływać na jeszcze skuteczniejszą
motywację pracowników, dlatego ten element zarządzania zasobami ludzkimi wymaga
dokładniejszej analizy ze strony właściciela firmy. W tej kwestii możliwości jest dużo,
możliwości które warto wykorzystać oraz wprowadzić w życie i funkcjonowanie w firmie.
Opis
Słowa kluczowe
motywowanie pracowników, system wynagrodzeń, branża kurierska, motywacja do pracy