Rola systemu wynagrodzeń w motywowaniu pracowników na przykładzie firmy SAKO działającej w branży kurierskiej
| dc.contributor.advisor | Pocztowski, Aleksy | |
| dc.contributor.author | Luberda, Maria | |
| dc.date.accessioned | 2017-05-25T10:39:11Z | |
| dc.date.available | 2017-05-25T10:39:11Z | |
| dc.date.issued | 2012-07-23 02:12:29 | |
| dc.date.updated | 2017-01-09T08:53:06Z | |
| dc.description.abstract | Przedmiotem niniejszej pracy jest problem motywowania pracowników, a w szczególności rola wynagrodzeń w tej kwestii. Podstawowym aspektem i głównym celem tej pracy jest zdiagnozowanie wpływu wynagrodzenia na motywowanie pracowników w firmie transportowej branży kurierskiej oraz określenie, które czynniki finansowe czy niefinansowe w większym stopniu wpływają na motywację kurierów do efektywniejszego działania. Badania, które zostały przeprowadzone w Firmie Handlowo-Usługowej SAKO, działającej w branży kurierskiej ukazały, iż jest to firma z wielkim potencjałem rozwojowym i perspektywami na przyszłość, na wkroczenie na rynek krajowy, a nawet międzynarodowy. Niefinansowy system motywowania pracowników można ocenić jako dobrze rozbudowany, trafiający w potrzeby i oczekiwania kurierów, dający im poczucie dobrze spełnionego obowiązku i docenia ich pracy przez pracodawcę. Uważam, że właściciel firmy nie zdaje sobie sprawy do końca z tego, że jego aktywny wkład w tej kwestii ma tak istotne znaczenie dla jego podwładnych, i że jego działanie zmierzające ku jeszcze skuteczniejszemu motywowaniu w ten sposób jest bardziej instynktowny niż w pełni świadomy. Motywowanie za pomocą systemu wynagrodzeń opiera się na płacy zasadniczej i brak jest świadczeń mogących wpływać na jeszcze skuteczniejszą motywację pracowników, dlatego ten element zarządzania zasobami ludzkimi wymaga dokładniejszej analizy ze strony właściciela firmy. W tej kwestii możliwości jest dużo, możliwości które warto wykorzystać oraz wprowadzić w życie i funkcjonowanie w firmie. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/9876 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | motywowanie pracowników | pl |
| dc.subject | system wynagrodzeń | pl |
| dc.subject | branża kurierska | pl |
| dc.subject | motywacja do pracy | pl |
| dc.title | Rola systemu wynagrodzeń w motywowaniu pracowników na przykładzie firmy SAKO działającej w branży kurierskiej | pl |
| dc.title.alternative | The role of the compensation system in motivating employees on the bases of the example of SAKO company operating in the courier industry | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |