Zarządzanie wiedzą pracowników w organizacji w kontekscie kulturowym. Komparatystyka kultur w firmie tureckiej Verona Ltd. i amerykańskiej Cherokee Mechanical Inc.
| dc.contributor.advisor | Tomalska, Halina | |
| dc.contributor.author | Leśniak Robert | |
| dc.date.accessioned | 2014-03-03T12:56:00Z | |
| dc.date.available | 2014-03-03T12:56:00Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description.abstract | Wielu zachwyca się poziomem życia społeczeństw obserwowanym w krajach Europy Zachodniej czy też Ameryki Północnej. Jednak niewielu poszukuje odpowiedzi na pytanie: jakie są źródła pomyślności i dobrobytu tych społeczeństw? Oczywiście, to stan rozwoju ekonomicznego i gospodarek narodowych jest najbardziej widocznym rezultatem pracy każdego ze społeczeństw. W związku z tym warto przyjrzeć się bliżej tym osiągnięciom analizując otoczenie kulturowe, czego najbardziej reprezentatywnym przykładem są współczesne wiodące ekonomie świata. Najlepszym przykładem są Stany Zjednoczone, których potęga ekonomiczna została zbudowana na etyce protestanckiej. Jej założenia oraz wpływ na zachowania ekonomiczne oraz kulturę organizacyjną stały się przedmiotem refleksji teoretycznej w prezentowanej pracy. Kwestia ta jest o tyle interesująca, że pozostaje w związku z ideami leseferyzmu obecnymi w kulturze organizacyjnej oraz w ekonomii. Drugi obszar zainteresowania autora niniejszej pracy dotyczy wpływu doktryny religijnej islamu na zachowania i postawy pracownicze w kulturze organizacyjnej obecnej w muzułmańskiej Turcji. Przedmiotem szczególnego zainteresowania stała się analiza komparatystyczna obu kultur: islamskiej oraz protestanckiej. Stały się one ciekawym przedmiotem badań, które zostały przedstawione w niniejszej pracy. Bliższe poznanie cech społeczeństwa amerykańskiego i tureckiego, tak odmiennych kulturowo i religijnie, dało asumpt do zainteresowania się zagadnieniem wpływu religii na zachowania biznesowe. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/6660 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.rights | open access | |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | zarządzanie wiedzą | pl |
| dc.subject | komunikacja międzykulturowa | pl |
| dc.subject | globalizacja | pl |
| dc.subject | kultura świata biznesu | pl |
| dc.subject | zachowania biznesowe w różnych kulturach | pl |
| dc.subject | kapitał intelektualny | pl |
| dc.subject | teoria kultury E. Scheina | pl |
| dc.subject | kultura islamu i protestantyzmu | pl |
| dc.subject | kultura amerykańska i turecka | pl |
| dc.title | Zarządzanie wiedzą pracowników w organizacji w kontekscie kulturowym. Komparatystyka kultur w firmie tureckiej Verona Ltd. i amerykańskiej Cherokee Mechanical Inc. | pl |
| dc.title.alternative | Employee knowledge management in organization in the cultural context. The comparison of cultures in the Turkish company Verona Ltd. and the American company Cherokee Mechanical Inc. | en |
| dc.type | masterThesis | pl |