System wynagradzania jako narzędzie motywowania pracowników w organizacji
| dc.contributor.advisor | Żukowski, Paweł | |
| dc.contributor.author | Michalik, Paweł | |
| dc.date.accessioned | 2013-12-27T08:36:06Z | |
| dc.date.available | 2013-12-27T08:36:06Z | |
| dc.date.issued | 2013-06-03 10:33:45 | |
| dc.date.updated | 2013-12-16T11:50:33Z | |
| dc.description.abstract | Celem niniejszej pracy jest przeanalizowanie systemu wynagradzania pracowników, jako narzędzia motywowania ich do pracy oraz odniesienie go do rzeczywistego stanu badanej firmy, którą jest Hurtownia Materiałów Elektrycznych „Elwir”. W związku z tym należy sformułować następujący problem badawczy: Czy dobrze funkcjonujący system wynagrodzeń w organizacji (firmie) przyczynił się do lepszego motywowania pracowników do pracy zarazem uświadamiając im jak ważna dla nich jest praca, która daje poczucie bezpieczeństwa i spełnienia. W związku z tym w pracy przyjęto założenie badawcze, że wśród czynników motywujących handlowców (przedstawicieli handlowych) do pracy najważniejszą rolę odgrywa system wynagrodzeń. W ramach analizy została podjęta próba weryfikacji następującej hipotezy badawczej: Dobrze funkcjonujący system wynagrodzeń w organizacji (firmie) przyczynił się do lepszego motywowania pracowników do pracy zarazem uświadamiając im jak ważna dla nich jest praca, która daje poczucie bezpieczeństwa i spełnienia. Tak sformułowana hipoteza badawcza, determinuje konieczność zweryfikowania kilkunastu wynikających z niej pytań badawczych, które to zostały zawarte w kwestionariuszu wywiadu zawierającym pytania zadane pracownikom głównie przedstawicielom handlowym pracującym w badanej przeze mnie firmie, czyli Hurtowni Materiałów Elektrycznych „Elwir”. W pracy wykorzystano dostępną literaturę, natomiast w części badawczej informacje uzyskane w trakcie wywiadu przeprowadzonego z osobami pracującymi w badanej firmie. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/2711 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | motywacja do pracy | pl |
| dc.subject | wynagrodzenia | pl |
| dc.subject | motywacje płacowe | pl |
| dc.title | System wynagradzania jako narzędzie motywowania pracowników w organizacji | pl |
| dc.title.alternative | Remuneration system as an instrument of motivating employees in organization | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |