Kultura organizacyjna jako jeden z czynników wpływających na rozwój mobbingu w miejscu pracy
Ładowanie...
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Celem niniejszej pracy jest wzbogacenie dotychczasowej wiedzy na temat
wpływu kultury organizacyjnej na zjawisko mobbingu w miejscu pracy oraz ukazanie tej
problematyki. Badania zostały przeprowadzone za pomocą kwestionariusza ankiety oraz
studium przypadku. Badaniami objęłam 51 pracowników z zakładów pracy w Nowym
Sączu. Uzyskane wyniki potwierdziły postawione przeze mnie hipotezy robocze. Na 51
ankietowanych 20 badanych zetknęło się ze zjawiskiem mobbingu. Najczęściej ofiarą nękania
były kobiety, w przedziale od 33 – 44 roku życia, z wykształceniem średnim, będące
mieszkankami Nowego Sącza.
The purpose of this study is to enrich the current knowledge on the impact of organizational culture on the phenomenon of bullying in the workplace and to present the issue. Tests were conducted using a questionnaire survey and case study. The study embraced 51 employees from workplaces in Nowy Sącz. The results confirmed that I started working hypotheses. Of 51 respondents 20 respondents are familiar with the phenomenon of bullying. Most victims were harassed women, in the range from 33 to 44 years old, with secondary education, dwelling in Nowy Sącz.
The purpose of this study is to enrich the current knowledge on the impact of organizational culture on the phenomenon of bullying in the workplace and to present the issue. Tests were conducted using a questionnaire survey and case study. The study embraced 51 employees from workplaces in Nowy Sącz. The results confirmed that I started working hypotheses. Of 51 respondents 20 respondents are familiar with the phenomenon of bullying. Most victims were harassed women, in the range from 33 to 44 years old, with secondary education, dwelling in Nowy Sącz.