Kultura organizacyjna jako jeden z czynników wpływających na rozwój mobbingu w miejscu pracy

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorBulzak, Andrzej
dc.contributor.authorBurny, Kinga
dc.date.accessioned2017-09-14T11:32:19Z
dc.date.available2017-09-14T11:32:19Z
dc.date.issued2011-02-18 16:50:38
dc.date.updated2017-06-19T11:14:23Z
dc.description.abstractCelem niniejszej pracy jest wzbogacenie dotychczasowej wiedzy na temat wpływu kultury organizacyjnej na zjawisko mobbingu w miejscu pracy oraz ukazanie tej problematyki. Badania zostały przeprowadzone za pomocą kwestionariusza ankiety oraz studium przypadku. Badaniami objęłam 51 pracowników z zakładów pracy w Nowym Sączu. Uzyskane wyniki potwierdziły postawione przeze mnie hipotezy robocze. Na 51 ankietowanych 20 badanych zetknęło się ze zjawiskiem mobbingu. Najczęściej ofiarą nękania były kobiety, w przedziale od 33 – 44 roku życia, z wykształceniem średnim, będące mieszkankami Nowego Sącza.pl
dc.description.abstractThe purpose of this study is to enrich the current knowledge on the impact of organizational culture on the phenomenon of bullying in the workplace and to present the issue. Tests were conducted using a questionnaire survey and case study. The study embraced 51 employees from workplaces in Nowy Sącz. The results confirmed that I started working hypotheses. Of 51 respondents 20 respondents are familiar with the phenomenon of bullying. Most victims were harassed women, in the range from 33 to 44 years old, with secondary education, dwelling in Nowy Sącz.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/10212
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectkultura organizacyjnapl
dc.subjectfunkcje kultury organizacyjnejpl
dc.subjectwskaźniki kultury organizacyjnejpl
dc.subjectrodzaje kultur organizacyjnychpl
dc.subjectmobbingpl
dc.subjectetapy przebiegu mobbingupl
dc.subjectkonsekwencje mobbingupl
dc.subjectobraz mobberapl
dc.subjectobraz mobbowanegopl
dc.subjectankietapl
dc.subjectstudium przypadkupl
dc.titleKultura organizacyjna jako jeden z czynników wpływających na rozwój mobbingu w miejscu pracypl
dc.title.alternativeOrganizational culture as a factor affecting the development of bullying in the workplacepl
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace magisterskie