Płacowe i pozapłacowe rodzaje motywacji jako funkcja skutecznego zarządzania
| dc.contributor.advisor | Radacki, Artur | |
| dc.contributor.author | Kania, Marta | |
| dc.date.accessioned | 2013-11-07T11:22:27Z | |
| dc.date.available | 2013-11-07T11:22:27Z | |
| dc.date.issued | 2010-03-24 13:34:12 | |
| dc.date.updated | 2013-11-07T08:22:51Z | |
| dc.description.abstract | Celem niniejszej pracy jest wykazanie, które czynniki płacowe czy pozapłacowe mają większy wpływ na skuteczne zarządzanie firmą oraz poprzez zastosowanie jakich technik i systemów motywacyjnych możemy osiągnąć wysoką efektywność pracy. Zasadniczym celem badań jest wykazanie, które czynniki motywacji płacowe czy pozapłacowe mają większy wpływ na skuteczne zarządzanie firmą oraz poprzez zastosowanie jakich technik i systemów motywacyjnych możemy osiągnąć wysoką efektywność pracy. Problemy szczegółowe: 1. Jakie czynniki wynagrodzenia motywują najbardziej pracowników do pracy? 2. Jaki rodzaj pozapłacowych elementów motywacji wpływa na efektywność pracy? 3. Czy delegowanie zadań utożsamia pracowników z firmą? 4. Czy szef może być „motywatorem”? 5. Czy istnieje różnica motywowania pracowników dobrze zarabiających od tych, którzy całe wynagrodzenie przeznaczają na podstawowe potrzeby? Sformułowano następujące hipotez : I : Płacowe czynniki wynagrodzenia najefektywniej motywują pracowników do pracy. II : Pozapłacowe elementy odgrywają istotną rolę w skutecznym zarządzaniu przedsiębiorstwem. Do celów badawczych została wykorzystana ankieta. Grupa badawcza liczyła 30 osób. W skład grupy wchodzili zarówno mężczyźni jak i kobiety, 21 mężczyzn oraz 9 kobiet. Badanie zostało przeprowadzone w dniach 23-29.11.2009. Wnioski jakie nasuwają się po przeanalizowaniu wyników ankiety sugerują, iż płacowe czynniki motywacji wynagrodzenia najefektywniej motywują pracowników do pracy. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/1371 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | motywacja | pl |
| dc.subject | motywacje płacowe | pl |
| dc.subject | motywacje pozapłacowe | pl |
| dc.subject | zarządzanie | pl |
| dc.title | Płacowe i pozapłacowe rodzaje motywacji jako funkcja skutecznego zarządzania | pl |
| dc.title.alternative | Financial and beyond – financial ways/ kinds of motivation as a function of an effective management | pl |
| dc.type | bachelorThesis | pl |