Style kierowania menadżerów a stres zawodowy

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorMajczyna, Marek
dc.contributor.authorKurek, Agata
dc.date.accessioned2014-02-20T07:04:21Z
dc.date.available2014-02-20T07:04:21Z
dc.date.issued2011-09-26 19:17:48
dc.date.updated2014-02-19T14:18:17Z
dc.description.abstractPolem badań i rozważań w mojej pracy będzie grupa sprzedawców i ich menadżerów oraz ich zależności względem siebie. Czy menadżer stosując odpowiedni styl zarządzania może uniknąć narażenia się na stres lub zmniejszyć jego skutki, czy może jest to rzecz nieunikniona w związku ze stawianymi przed nim wysokimi wymaganiami przełożonych oraz oczekiwaniem na szybkie efekty jego pracy. W rozdziale pierwszym omówione zostały na podstawie literatury przedmiotu zagadnienia dotyczące osoby menadżera i jego roli w organizacji, style kierowania i omówienie czym te style powinny się charakteryzować, a także pokazanie co to jest stres zawodowy i co jest przyczyną jego powstawania? W rozdziale drugim przedstawiono cel badań oraz charakterystykę problemów badawczych, przedstawione tu zostaną metody i techniki badawcze oraz charakterystyka firmy odzieżowej United Color of Benetton, w której badania te zostały przeprowadzone. W rozdziale trzecim przedstawione zostaną wyniki badań przeprowadzonych na postawie ankiety w kwestii wpływu cech i umiejętności menadżerów oraz wpływu wykorzystywanych przez nich stylów kierowania na proces zarządzania firmy i występowanie wśród pracowników stresu zawodowego.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/6044
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectsprzedawcapl
dc.subjectmenedżerpl
dc.subjectstosunki międzyludzkiepl
dc.subjectstyl zarządzaniapl
dc.subjectzarządzanie firmąpl
dc.subjectstres zawodowypl
dc.titleStyle kierowania menadżerów a stres zawodowypl
dc.title.alternativeManager's styles of management and occupational stresspl
dc.typebachelorThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace licencjackie/inżynierskie