Rola wynagrodzeń w wykonywaniu zadań pracowniczych w jednostkach budżetowych na przykładzie Prokuratury Okręgowej w Nowym Sączu
| dc.contributor.advisor | Bulzak, Andrzej | |
| dc.contributor.author | Stusińska Renata | |
| dc.date.accessioned | 2017-07-01T14:38:05Z | |
| dc.date.available | 2017-07-01T14:38:05Z | |
| dc.date.issued | 2017-07-01 | |
| dc.description.abstract | Praca ta poświęcona jest roli, jaką dla pracowników administracji jednostek budżetowych pełni wynagrodzenie. Głównym powodem podjęcia tego tematu jest próba odpowiedzi na pytanie: Czy Prokuratura Okręgowa w Nowym Sączu ma opracowany system wynagrodzeń, a jeżeli tak. to czy system ten motywuje pracowników do podnoszenia jakości i efektywności pracy, a także swoich kwalifikacji zawodowych? Praca ta jest też próbą odpowiedzi na pytanie: Czy wysokość wynagrodzenia pracowników administracji Prokuratury Okręgowej w Nowym Sączu ma wpływ na wykonywanie zadań pracowniczych? Rozdział pierwszy pracy poświęcony jest ogólnej charakterystyce sektora finansów publicznych oraz omówieniu podstawowych pojęć, a także zadań, jakie jednostki budżetowe mają do spełnienia. Rozdział drugi to przedstawienie podstawowych pojęć i różnych funkcji wynagrodzeń, które odgrywają istotną rolę w opracowywaniu skutecznego systemu wynagradzania. Przedstawiłam w nim różnorakie formy wynagrodzeń oraz omówiłam główne ich składniki. Zwróciłam też uwagę na zasady kształtowania pozostałych składników wynagrodzenia oraz na rolę wynagrodzeń w zarządzaniu. Rozdział trzeci to przedstawienie istoty motywowania. Omówiłam w nim teorie motywacji oraz przedstawiłam premie jako główny instrument motywowania pracowników. Rozdział czwarty rozpoczęłam od przedstawienia problemów badawczych i postawienia hipotez. W dalszej części dokonałam charakterystyki prokuratury i przedstawiłam strukturę organizacyjną Prokuratury Okręgowej w Nowym Sączu. Przedstawiłam w nim różne formy nawiązania stosunku pracy z pracownikiem jednostki budżetowej oraz zwróciłam uwagę na zakres obowiązków, a także odpowiedzialność, jakiej podlegają pracownicy jednostki budżetowej. Przedstawiłam także politykę wynagrodzeń pracowników administracji prokuratury, dokonałam analizy składników wynagrodzenia, wymagań kwalifikacyjnych potrzebnych do zajmowania określonego stanowiska, warunków, jakie muszą być spełnione w przypadku przyznania dodatkowych nagród pieniężnych. Omówiłam również system wynagrodzeń pracowników prokuratury oraz przedstawiłam jego rolę w wykonywaniu zadań pracowniczych. Reasumując dokonałam analizy, wyciągnęłam wnioski końcowe i zweryfikowałam hipotezy. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/10051 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | jednostka budżetowa | pl |
| dc.subject | wynagrodzenia | pl |
| dc.subject | motywacja | pl |
| dc.subject | motywacja płacowa | pl |
| dc.subject | motywowanie pracowników | pl |
| dc.title | Rola wynagrodzeń w wykonywaniu zadań pracowniczych w jednostkach budżetowych na przykładzie Prokuratury Okręgowej w Nowym Sączu | pl |
| dc.title.alternative | The role of the salary in terms of work performance in public sector on the example of County Prosecutor Office in Nowy Sącz | pl |
| dc.type | bachelorThesis | pl |