Prace dyplomowe / Diploma Theses

Stały URI zbioru

https://repozytorium.wsb-nlu.edu.pl//handle/11199/39

Zgodnie z obowiązującą procedurą nie udostępniamy pełnych wersji prac dyplomowych

Przeglądaj

Teraz wyświetlane 1 - 20 z 9122

16 miesięcy nowosądeckiej Solidarności na tle historii NSZZ Solidarnośc
(2006) Kamysz Marta; Wołek, Artur
Szesnaście miesięcy „Solidarności” od sierpnia 1980 roku do grudnia 1981 roku stało się wielkim doświadczeniem historycznym. Okres ten w sposób istotny zaważył na losach kraju i zapisał się w pamięci większości mieszkańców naszego kraju. Stał się narodowym symbolem. Jednak pomimo ogólnej znajomości bohaterów i zdarzeń tamtego okresu, losy i zasługi innych niż Wybrzeże czy Śląsk ośrodków „Solidarności” nie są znane szerzej. Celem niniejszej pracy jest przeanalizowanie działalności nowosądeckiej „Solidarności” przy jednoczesnym dostarczeniu odpowiedniej ilości informacji dotyczących wydarzeń przed jak i po 1980 roku w skali całego kraju. Przedstawiono znaczenie historii w ruchu „Solidarność” w latach 1980 -1981. Opisano powstanie i działalność „Solidarności” oraz dokonano prezentacji działalności nowosądeckiej ‘Solidarności”. Jako jeden z ważniejszych lokalnych ośrodków ruchu „Solidarność” regionu Małopolska przyczyniła się ona do zapoczątkowania i rozwoju ruchu związkowego na terenie województwa nowosądeckiego. Było to o tyle trudne, iż Nowy Sącz jako miasto peryferyjne, oddalone od głównych ośrodków decyzyjnych „Solidarności”, miało o wiele większe trudności w zorganizowaniu i skonsolidowaniu swojej działalności. Pozbawione doświadczeń, musiało „stoczyć samotną walkę z wrogiem”. Poczynania i sama działalność nowosądeckiej „Solidarności”, obejmująca swoim zasięgiem okoliczne miasta, w tym Limanową, Nowy Targ, Gorlice oraz nieco mniejsze miejscowości daje podstawę do uznania jej za aktywną i energiczną. W późniejszym okresie jej główni członkowie swoją działalnością daleko wykraczali poza obręb Sądecczyzny. Inicjowali i podejmowali wiele przedsięwzięć dotyczących ogólnego charakteru Związku. Ponadto jej główny aktyw wszedł również w skład władz Zarządu Regionu Małopolska, angażując się w rozwój jego struktur.
2002 Zarządzanie karierą zawodowa pracowników na przykładzie Przedsiębiorstwa Usługowo- Handlowo- Produkcyjnego MIREX Sp. z o.o.
(2002) Piątkowska Iwona; Miś, Alicja
Nieustanne podnoszenie kwalifikacji jest obecnie koniecznością, pozwalającą na utrzymanie dotychczasowego stanowiska lub podołanie nowym obowiązkom. Zrozumienie istoty i prawidłowości kariery zawodowej jest bardzo ważne, zarówno dla organizacji, pozwala jej bowiem na bardziej efektywne wykorzystanie potencjału pracy zatrudnionego personelu, jak i dla poszczególnych pracowników, pozwala im bowiem bardziej i efektywnie przejść przez okres aktywności zawodowej tzn. mieć poczucie sukcesu z racji wykonywanej pracy. Dodatkowa wiedza, doświadczenie, awans pracownika, sprawia bowiem, iż zarówno on, jak i organizacja są zadowoleni z odnoszonego sukcesu zawodowego. Celem pracy jest prezentacja zarządzania karierą zawodowa pracowników na przykładzie Przedsiębiorstwa Usługowo-Handlowo- Produkcyjnego MIREX sp.z o.o. Opisano miejsce kariery w zawodowej problematyce zarządzania organizacją a także karierę zawodową z punktu widzenia jednostki i organizacji oraz dokonano analizy kształtowania kariery zawodowej w badanej firmie.
2003 Wynagrodzenie pakietowe jako element systemu motywacyjnego organizacji
(2003) Wojciechowska Katarzyna; Miś, Alicja
Efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich jest jednym z wciąż jeszcze słabo docenianych czynników decydujących o sprawnym funkcjonowaniu przedsiębiorstw. Sukces organizacji warunkują najczęściej zasoby pracy wyrażające się w zaspokojeniu potrzeb i satysfakcji klientów oraz w rozwoju i wykorzystaniu jej materialnych zasobów. Organizacja osiąga wytyczone cele jeżeli zatrudnia odpowiednią liczbę pracowników dysponujących potencjałem pracy, motywowanych do zachowań zgodnych z celami organizacji oraz pracujących we właściwych warunkach. Zagadnienia te bowiem są przedmiotem badań zarządzania zasobami ludzkimi. Celem pracy jest analiza hipotezy, że racjonalnie zbudowany system wynagrodzeń wpływa na poziom motywacji do pracy zatrudnionych pracowników. Przedstawiono koncepcje zarządzania zasobami ludzkimi oraz rosnącą rolę tego zagadnienia w funkcjonowaniu współczesnych przedsiębiorstw. Opisano zasady kształtowania składników wynagrodzenia tak, aby były one skutecznym elementem systemu motywowania pracowników. Omówiono szczegółowo ofertę wynagrodzeń pakietowych i w sposób statystyczny oceniono te wynagrodzenia na podstawie kilkunastu przebadanych firm wchodzących w skład First Manhattan Consulting Group działających na terenie Polski.
2005 Praktyczna ocena kondycji finansowej przedsiębiorstwa na przykładzie Spółdzielni Ogrodniczej "Ziemi Sądeckiej" w Nowym Sączu
(2005) Oleksy Edyta; Malczak, Jan
O funkcjonowaniu przedsiębiorstwa na rynku w dłuższym okresie przesądzają decyzje rozwojowe. Decyzje w tej sferze powinny być podejmowane z odpowiednim wyprzedzeniem czasowym oraz muszą być oparte na rachunku ekonomicznym. Ocena płynności finansowej przedsiębiorstwa przedstawia gospodarkę zasobami finansowymi, oraz umożliwia wyciągnięcie odpowiednich wniosków na przyszłość. Celem niniejszej pracy jest przedstawienie analizy płynności finansowej Spółdzielni Ogrodniczej” Ziemi Sądeckiej” w Nowym Sączu. Ocenie płynności finansowej poddany został pięcioletni okres działalności tej Spółdzielni od 1999 do 2003 roku. Przedstawiono funkcje analizy finansowej, jej przedmiot oraz podmioty, które dokonują oceny sytuacji finansowej. Zaprezentowano informacje dotyczące istoty i znaczenia płynności finansowej przedsiębiorstwa oraz scharakteryzowano metody analizy płynności finansowej. Przedstawiono bilans, rachunek zysków i strat, sprawozdanie z przepływu środków pieniężnych, oraz p zasady ich sporządzania. Dokonano analizy makrootoczenia Spółdzielni Ogrodniczej „Ziemi Sądeckiej”, omówiono cel, przedmiot działania oraz strukturę organizacyjną oraz dokonano oceny płynności finansowej.
2006 Diagnoza struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa na przykładzie Zakładu Remontowego Urządzeń Gazowniczych Sp. z o.o. w Pogórskiej Woli
(2014-01-26) Milaszkiewicz Joanna; Łyszczarz, Halina
Niejedno przedsiębiorstwo jest źle zorganizowane, a jednym z powodów tego jest nieprawidłowa struktura organizacyjna, która wymaga udoskonalenia. Doskonalenie, czyli celowe wprowadzanie zmian do obecnego rozwiązania strukturalnego może się odbywać poprzez diagnozowanie struktury organizacyjnej. Diagnoza struktury organizacyjnej polega na znajdywaniu wszelkich nieprawidłowości, wyjaśnianiu przyczyn ich powstawania i wskazywaniu kierunku ich usprawnień. Tematem niniejszej pracy jest diagnoza struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa na przykładzie Zakładu Remontowego Urządzeń Gazowniczych sp. z o. o. w Pogórskiej Woli. W pracy zdefiniowano pojęcie struktury organizacyjnej, wskazano czynniki, które tę strukturę kształtują, parametry, za pomocą których można opisać strukturę organizacyjną oraz dokonano klasyfikacji struktur organizacyjnych. Wyjaśniono pojęcie diagnozy organizacyjnej i opisano proces diagnozy oraz zaprezentowano metody, jakimi można się posługiwać przy diagnostyce struktury organizacyjnej. Przedstawiono ZRUG sp. z o. o. w Pogórskiej Woli, na podstawie którego przeprowadzono badania empiryczne. Przedmiotem badań jest obecna struktura organizacyjna ZRUG sp. z o. o., natomiast celem diagnozy jest: 1. Wykrycie podstawowych błędów w istniejącej strukturze organizacyjnej; 2. Wyjaśnienie podstawowych błędów struktury organizacyjnej; 3. Wskazanie zarysu kierunków zmian organizacyjnych eliminujących wykryte nieprawidłowości.
2006 System wymiany banerów
(2014-02-10) Michalik Tomasz; Gorazd, Tomasz
System wymiany banerów służy do reklamowania firmy, portalu internetowego lub prywatnej strony użytkownika, który jest w nim zarejestrowany. Działa on na zasadzie wymiany plików (banerów) znajdujących się w bazie wprowadzonych przez klientów SWB. Jest w nim prowadzona statystyka, dzięki której możemy się dowiedzieć ile razy nasz baner został kliknięty na innych stronach użytkowników systemu, oraz ile razy został wyświetlony. W ten sposób widzimy, czy nasza reklama przyciąga wzrok internautów, a co za tym idzie - promuje naszą działalność w sieci. Celem niniejszej pracy jest prezentacja systemu wymiany banerów przy użyciu Dreamweaver MX 2004.
2007 Biografia Józefa Mackiewicza, jego poglądy polityczne na temat wydarzeń z lat 1939 - 1945 oraz kulisy tak zwanej "Sprawy Józefa Mackiewicza"
(2007) Zalewski Andrzej; Naimski, Piotr
Józef Mackiewicz, pozostając w cieniu sławnego brata Stanisława – pseudonim „Cat”, tworzył dzieła wielkie, nietuzinkowe, wygłaszał tezy tak kontrowersyjne, że przyszło mu za to zapłacić bardzo wysoką cenę. Celem niniejszej pracy jest stworzenie spójnej biografii Józefa Mackiewicza oraz usystematyzowanie jego opinii i przekonań oraz przedstawienie pełnej dokumentacji i kulisy tzw. „Sprawy Mackiewicza”.
2008 Polityka Rosji wobec Gruzji w latach 1991-2007
(2008) Bocheński Mariusz; Wawrzonek, Michał
W momencie, kiedy upadał Związek Radziecki, zaczęły się usamodzielniać państwa, które kiedyś wchodziły w jego skład. Między nimi była Gruzja, która jako jedna z pierwszych zaczęła buntować się przeciwko ZSRR. Mimo, iż wtedy Gruzji, jak i wielu innym krajom w Europie Środkowo-Wschodniej, na Kaukazie Południowym i Azji Centralnej, udało się uzyskać niepodległość; podobnie jak i samej Rosji, to teraz Moskwa - jako spadkobierczyni Związku Socjalistycznych Republik Radzieckich, próbuje przywrócić dawny stan, w którym to miała pełną kontrolę nad pozostałymi republikami, w tym nad Gruzińską SRR. Celem niniejszej pracy jest analiza polityki Rosji wobec Gruzji w latach 1991-2007. W pracy przedstawiono historię stosunków Gruzji z Rosją w latach 1991-2007 - genezę niepodległości Gruzji, anty moskiewski charakter prezydentury Zwiada Gamsachurdii, wpływy Rosji na Gruzję pod rządami Eduarda Szewardnadzego oraz próby uniezależniania Gruzji od Rosji, w czasie prezydentury Michaiła Saakaszwilego. Przedstawiono miejsce Abchazji i Osetii Południowej w polityce Rosji wobec Gruzji oraz wpływ Rosji na położenie międzynarodowe Gruzji.
4P marketing - mix w wirtualnym sklepie internetowym
(2006) Zieliński Paweł; Jabłoński, Tomasz
Europa nie ma tradycji długiego okresu przedświątecznego a sklepy internetowe nie wyrobiły sobie jeszcze tak silnych marek, jak np. amerykański amazon.com – z tych względów handel wirtualny na starym kontynencie nie rozwinął się tak dynamicznie jak w USA. Podobnie jest w samej Polsce – trudna sytuacja materialna i nieufność społeczeństwa spotęgowały kłopoty sieciowych sprzedawców. Sytuacja jednak powoli zmienia się na lepsze. Wraz ze wzrastającą liczbą kart płatniczych, jakimi posługują się Polacy oraz rozpowszechnieniem tanich sposobów stałego dostępu do Internetu, rosną także zakupy w sklepach internetowych. Celem niniejszej pracy jest ukazanie znaczenia zastosowania kompozycji „4P” dla istnienia i rozwoju handlu wirtualnego na przykładzie konkretnych sklepów internetowych, działających na polskim rynku. Autor stawia następującą hipotezę: zorganizowanie sklepu działającego za pomocą sieci internetowej wymaga zastosowania zasad marketingu-mix w stopniu nawet być może większym niż w przypadku tradycyjnie działających placówek handlowych. Autor ma na myśli te instrumenty/narzędzia, którymi posługuje się przedsiębiorstwo w celu zaspokojenia potrzeb konsumentów.
A behavioral finance approach to Hedge Funds. A review and empirical tests of biases and errors
(2007) Maslak Jacek; Jasieński, Michał
The author describes the characteristics of hedge funds as an alternative investment vehicle including their history, legal structure, regulation and various investment strategies. Behavioral finance is a cognitive psychological approach to financial decisions. The author introduces the three themes of behavioral finance including heuristics, framing and inefficient markets following by an explanation of how they might effect financial practitioners. In a discussion he proposes that hedge fund managers, due to the specific characteristics of hedge fund operations, are more prone to suffering from cognitive biases undetected and that the committed errors may have far greater consequences than in other fields of investments. To back up his arguments the author gives the example of the fall of LTCM and shows how some of their bad decisions were based on biases that are explained by behavioral finance.
A portfolio theory based attempt to optimize the decision making process of investing in options.
(2010-02-10 23:10:38) Kremer, Mateusz; Kobak, Piotr
The proposed model is trying to apply the portfolio theory to Black-Scholes-Merton options pricing model by calculating the modified Sharpe ratio for them. Having shown most of such approach drawbacks a contra proposal is offered. Knowing the investor’s vision of the future market’s moves and their risk attitude a real value is given to every option profit by using a modified Kahnemann-Tversky based function. The values are then adjusted with the assumed distribution to analyze the expected utility. In this model the investor should make the decision basing on this criterion solely.
A survey-based analysis of motivational factors in daily operations of Telefonica O2 Ireland
(2011-08-01 11:38:39) Zieleń, Tomasz; Jasieński, Michał
The purpose of this thesis is to show how motivation of employees is dealt with at Telefonica O2 Ireland. Therefore, in order to analyze the motivational factors in daily operations of Telefonica O2 Ireland I conducted a survey among 46 Telefonica O2 Ireland employees in Dublin and Cork retail stores and also among Head Office staff. 36% of respondents have more than 5 years length of service in Telefonica O2 Ireland, a company which was established 15 years ago. I describe the procedures in place which are there to motivate the employees. Telefonica is using and is constantly looking for new and improved ways to improve motivation among the employees. The company provides a wide spectrum of rewards at a company and store level, e.g., superstar awards or bravo! rewards. Telefonica O2 Ireland managers try to involve their staff in the process of decision making whenever possible. This approach results in increased levels of motivation, loyalty and satisfaction among employees. One of the results of the survey is that commission is considered by O2 employees a very motivational factor. Although Telefonica O2 employees are very competitive, they still appreciate stable and fair work environment and job security. They appreciate good conditions of work and atmosphere of teamwork and cooperation. They do not find audits or one-to-one meetings with line managers motivational.
Aaliza procesu pozyskiwania personelu na przykładzie programu Doradca@Sukces w Banku BPH S.A.
(2005) Guzik Agnieszka; Pocztowski, Aleksy
Zarządzanie zasobami ludzkimi zajmuje współcześnie centralne miejsce w przedsiębiorstwie funkcjonującym w gospodarce rynkowej. Wynika to z faktu, e sposób realizacji poszczególnych zadań w ramach zarządzania zasobami ludzkimi wpływa na efektywność pracy personelu zatrudnionego we wszystkich komórkach organizacyjnych przedsiębiorstwa. Ludzie są strategicznym zasobem firmy, gdyż posiadają oni możliwość uczenia się, doskonalenia swojego potencjału, potrafią myśleć koncepcyjnie i są kreatywni. Zarządzanie ludźmi w procesie pracy jest jednym z kluczowych czynników sukcesu organizacji. Polityka personalna stanowi integralną część polityki przedsiębiorstwa i powinna się odbywać w ścisłym powiązaniu z formułowaniem strategii organizacji. Tak więc rozwój w obszarze polityki rekrutacji przyczynia się do prawidłowego rozwoju przedsiębiorstwa. Autorka zdecydowała się analizować proces pozyskiwania personelu, z uwagi na to, że jest to bardzo aktualny i ważny temat dla każdego młodego człowieka poszukującego pracy. Celem niniejszej pracy jest zbadanie przebiegu procesu rekrutacji pracowników i ocena jego efektywności. Teza postawiona w pracy zakłada, że właściwie przeprowadzony proces rekrutacji uwzględniający użycie różnych metod selekcji kandydata pozwala pozyskać pracowników spełniających oczekiwania organizacji.
Aborcja i eutanazja - młode społeczeństwo, a problemy wartościowania życia człowieka
(2014-07-24 10:56:13) Twardowska, Dominika; Tanalski, Dionizy
Problem aborcji i eutanazji jest jednym z najczęściej omawianych tematów w mediach i niezmiennie przykuwa uwagę odbiorców. Przedmiotem niniejszej pracy było badanie opinii i wiedzy najmłodszych członków polskiego społeczeństwa: osób w wieku 15-25 lat, w zakresie wartościowania życia ludzkiego. Badanie ankietowe przeprowadzono wśród 100 wybranych osób z terenu Nowego Sącza i okolic. Badanie pokazało, że zdecydowana większość młodych członków społeczeństwa zna problemy związane z aborcją i eutanazją, a swoją opinię w tej kwestii kształtuje głównie na podstawie przekazu medialnego. Młodzi ludzie mają w większości zdecydowane poglądy na temat aborcji i eutanazji i w większości przypadków nie zgodziliby się na tego typu zabiegi w swoim życiu. Jednocześnie dla większości z nich pytania o aborcję i eutanazję są czysto hipotetyczne, niezwiązane z ich osobistymi doświadczeniami. Dodatkowo wielu młodych ludzi wykazuje brak wiedzy w zakresie problemów aborcji i eutanazji, co powoduje, że ich opinie są często oparte o fałszywe przekonania. Młodzi ludzie, chociaż sami nie są zwolennikami dokonywania tytułowych zabiegów chcieliby liberalizacji prawa w tym zakresie i zezwolenia innym ludziom na korzystanie z możliwości legalnego przerwania życia płodu lub zakończenia życia w procesie eutanazji.
Absorpcja funduszy Unii Europejskiej na przykładzie PROW 2007-2013
(2011-11-02 12:31:42) Mierzejewski, Michał; Woźniak, Dariusz
W niniejszej pracy został podjęty temat środków unijnych, jakie są dostępne aktualnie na rynku Polskim, w szczególności dotyczące obszarów wiejskich, jakim jest Program Rozwoju Obszarów Wiejskich wdrażany na lata 2007-2013. Poprzez omówienie istoty finansów Unii Europejskiej oraz scharakteryzowanie zasad panujących w tej wspólnocie i dotyczących finansowania różnego rodzaju obszarów działalności, możliwe stało się zaprezentowanie Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich. Celem pracy oprócz prezentacji zagadnień związanych z tym właśnie programem oraz działaniami w zakresie jego realizacji, jest również ocena wpływu środków pochodzących z dotacji na poprawę konkurencyjności oraz pozycji gospodarstw rolnych na rynku polskim.
Absorpcja unijnych funduszy strukturalnych przez samorząd powiatu dąbrowskiego
(2011-06-30 09:20:48) Rzeźniewski, Mateusz; Pająk, Wojciech
Niniejsza praca ma za zadanie przeanalizowanie skuteczności w absorpcji funduszy unijnych samorządów lokalnych oraz jest próbą oceny ich działań w tej materii. W celu zobrazowania możliwości oraz skuteczności samorządów lokalnych w pozyskiwaniu funduszy strukturalnych, wybrano jeden z najmniejszych i najuboższych samorządów szczebla powiatowego województwa małopolskiego – powiat dąbrowski. Praca została podzielona na cztery rozdziały – trzy rozdziały teoretyczne oraz jeden rozdział badawczy. W pierwszym rozdziale została przedstawiona polityka strukturalna Unii Europejskiej, jej historia oraz jej rola w przemianach społeczno-gospodarczych krajów członkowskich. Ujęto w nim również charakterystykę głównych narzędzi polityki regionalnej jakimi są fundusze strukturalne i pozostałe instrumenty finansowe, jak również budżet Unii Europejskiej i jego podział. Drugi rozdział przybliża etapy pomocy w procesach dostosowawczych dla Polski oraz opis funduszy europejskich dostępnych dla naszego kraju na przestrzeni ostatnich 20 lat. W trzecim rozdziale przybliżona została charakterystyka badanego powiatu dąbrowskiego, jego uwarunkowania społeczno-gospodarcze, zadania samorządu powiatowego oraz jego budżet. Czwarty rozdział - badawczy, opisuje efektywność w pozyskiwaniu funduszy unijnych zarówno województwa małopolskiego, jak i samorządów powiatowych w kontekście porównania ich wyników z efektywnością powiatu dąbrowskiego. Dokonana ewaluacja skuteczności działań absorpcyjnych została zestawiona z wynikami wybranych pod względem wielkości obszarowej (ilości gmin) oraz zamożności (wielkości budżetów) małopolskich powiatów.
ACL i mechanizmy pokrewne w routerach Cisco
(2012-04-22 13:47:05) Dudyk, Grzegorz; Telega, Henryk
Żyjemy w czasach powszechnej informatyzacji przedsiębiorstw. Szybka ich rozbudowa pociąga za sobą wymagania dotyczące stabilności i opłacalności architektury sieciowej. Budując sieć na bazie dedykowanych, sprzętowych routerów firmy Cisco, uzyskuje się stabilnie działającą i dobrze udokumentowaną platformę. Administratorzy sieci muszą dysponować narzędziami, które uniemożliwiają niepożądanym użytkownikom dostęp do sieci oraz udostępniają niezbędne usługi użytkownikom wewnętrznym. Protokoły routowania wraz z listami dostępu ACL umożliwiają administratorom określenie obszarów sieci, do których użytkownicy mogą mieć dostęp oraz zapewniają podstawowe zabezpieczenia podczas dostępu do sieci. Dają możliwość przyznawania i odbierania użytkownikom praw dostępu do określonych usług. W mojej pracy opisałem mechanizmy kontroli i automatycznej modyfikacji informacji w protokołach routowania EIGRP i BGP, zaprojektowałem przykładową topologię sieci w której przedstawiłem ich działanie. Zaprezentowałem działanie list dostępu ACL i struktur Map-Tras na rzeczywistych urządzeniach pracujących w środowisku sieciowym. Praca składa się z pięciu rozdziałów: Pierwszy rozdział – opisuje funkcję i wykorzystanie list dostępu ACL. Drugi rozdział – przedstawia konstrukcję i zastosowanie Map-Tras. Trzeci rozdział – opisuje wykorzystanie list dostępu w protokole BGP. Czwarty rozdział – opisuje wykorzystanie list dostępu w protokole EIGRP. Piąty rozdział – przedstawia przykładowy projekt sieci oraz jego konfigurację.
Administracyjno - prawny aspekt podejmowania działalności gospodarczej
(2011-09-30 22:38:33) Wantuch, Bogusława; Rawski, Marek
Przedmiotem niniejszej pracy jest działalność gospodarcza, a w szczególności rola biznes planu w procesie jej uruchamiania. Przygotowanie satysfakcjonującego biznes planu jest zajęciem trudnym, ale jednocześnie zasadniczym dla podjęcia decyzji inwestycyjnej w przedsiębiorstwie. Temat pracy jest związany ściśle z procesem uruchamiania działalności gospodarczej, co daje możliwość osobie czytającej pracę na lepsze zrozumienie i zapoznanie się z poszczególnymi jej aspektami. Proces działalności gospodarczej bowiem umożliwia lepsze zrozumienie tego, co należy osiągnąć poprzez realizację pomysłu inwestycyjnego oraz w jaki sposób i kiedy można osiągnąć swój cel. Dobrze rozpoznane ryzyko może odegrać decydującą rolę w uniknięciu błędów lub rozpoznaniu ukrytych okazji związanych z inwestycją. Niniejsza praca o charakterze teoretyczno empirycznym składa się z trzech rozdziałów, wstępu oraz podsumowania. W pracy wykorzystano dane źródłowe, oraz aktualną literaturę przedmiotu.
Administrowanie pomocą społeczną na poziomie samorządu terytorialnego na przykładzie gminy Gromnik
(2019-11-25) Łysoń, Dorota; Lizak, Jadwiga
Celem pracy jest przedstawienie, w jaki sposób Gmina Gromnik realizuje zadania z zakresu pomocy społecznej. W badaniach zastosowano metodę monograficzną, z badaniem dokumentacji i analizą dokumentów. Ponadto wykorzystano również metodę badań sondażowych z techniką wywiadu bezpośredniego, przeprowadzonego przy pomocy kwestionariusza jako narzędzia. Główne wnioski to: wydatki na pomoc społeczną w całym kontekście budżetu Gminy Gromnik zajmują czołową pozycję, a priorytetem działań GOPS jest wspieranie rodzin i walka z ubóstwem. W tym celu ośrodek podejmuje standardowe formy działania, wynikające z przepisów i opracowanej Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych.
Afera hazardowa – aspekt zagrożenia interesu ekonomicznego państwa w oparciu o segment automatów o niskich wygranych
(2013-04-13 12:51:47) Machała, Leszek; Matyja, Rafał
Głównym celem niniejszej pracy jest identyfikacja najistotniejszych czynników, które miały decydujący wpływ na rozrost patologii wokół branży Automatów o Niskich Wygranych. Trafna identyfikacja owych czynników pozwoli zrozumieć złożony problem zależności pomiędzy interesami branży hazardowej, dochodami państwa i działalnością lobbingową oraz wskazać rzeczywiste zagrożenia interesów ekonomicznych państwa. Formułując tezę do niniejszej pracy, zdawałem sobie doskonale sprawę, że staję przed dość karkołomnym zadaniem, aby w sposób jednoznaczny i czytelny udowodnić jej wielowątkowe aspekty. Biorąc pod uwagę fakt, iż zdobycie dokumentacji od firm prowadzących działalność w zakresie gier na Automatach o Niskich Wygranych z oczywistych względów jest praktycznie niemożliwe, musiałem oprzeć się na dowodach pośrednich i wyliczeniach matematycznych. Główna teza mówiąca, że wysokość stawki maksymalnej za jedną grę i wysokość maksymalnej wygranej decydują właściwie o wysokości dochodu całej branży, a także o wysokości dochodów Skarbu Państwa z tego tytułu, według mnie została udowodniona.

Przeglądaj

Przeglądaj Prace dyplomowe / Diploma Theses wg Tytuł

Wyników na stronę

Opcje sortowania